【介護】社会福祉法人和幸園（認証更新2回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人和幸園（認証更新2回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.wakouen.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒039-3504 青森県青森市大字矢田字下野尻48番３ |
| 本部TEL | 017-737-3333 |
| 本部FAX | 017-737-3332 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
創立から半世紀、この歴史を土台に高齢者介護の道を、一緒に歩いていきましょう。 目指す道は同じです。 メンター制度を導入しています。あなたを全面で支えていきます。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-kaigo.net/3371.html |
法人基本データ
| 理事長 | 今村 良司 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1963年6月27日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム和幸園（青森市） 特別養護老人ホーム大野和幸園（青森市） ディサービスセンター和幸（青森市） ヘルパーステーション和幸（青森市） ケアハウス幸陽（青森市） グループホーム千代の郷（青森市） 青森市東青森地域包括支援センター（青森市） 軽費老人ホーム和幸園（青森市） ケアハウス幸徳（青森市） 和幸セントラルハウス（青森市） 在宅介護支援センター和幸（青森市） 定期巡回随時対応型訪問介護看護 定期巡回サービス和幸(青森市) ハッピールームくるみ（青森市） |
| 職員数 |
242人
（2025年4月1日現在）
施設長・管理者等 13人 介護職員 20人 介護福祉士 72人 介護支援専門員 11人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 10人 保育士 3人 栄養士・管理栄養士 6人 その他の専門職 27人 事務職 19人 非正規職員 60人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
181人
男性：
61人
10～20代： 33人 30～40代： 96人 50代以上： 113人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11.3年（令和6年度末） |
| 職員の定着率 | 98.6％ （うち新卒者の定着率： 80％ 採用人数5人（令和6年度）） |
| 平均有給休暇取得日数 | 11.7日（令和6年度） |
| 育児休業取得職員数 | 6人（令和6年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和6年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 青森市矢田下野尻48‐3 |
| 勤務体制 |
3交代制早 番/6：30～15：30 遅 番/12：30～21：30 夜 勤/21：30～7：00 日 勤/8：30～17：30 |
| 週休制度 | 月9日、年108日 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
10日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： シフトによる その他の休日： 慶弔等の特別休暇制度あり。 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 164,000円 大卒 175,000円 |
| 主な手当 |
処遇改善手当 36,000円 資格手当 (介護福祉士) 8,000円 通勤手当 月上限 21,000円（規定により） 住居手当 月上限 10,000円（規定により） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 200,000円＋諸手当 大卒 211,000円＋諸手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 203,000円（諸手当含む） 採用後10年目 229,000円（諸手当含む） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 子の看護休暇制度あり |
| その他特記事項 |
全職員計画休暇制度あり。5日/年(必須) 新採用者1年目3日/年、翌年より年5日(必須) |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ⚘メンター制度導入。1年間丁寧に支援していきます。 ⚘新任研修(座学)2日間・管理者や各専門職からの講義他、リハビリ実習5日間・医療について看護実習5日間、2か月程度フロア実務研修を行っています。 (時間をかけて現場に入ります) ⚘個人の能力に応じた支援体制を整備しています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 年間研修計画に準じて研修に参加いただいています。(職場内研修、職場外研修、階層別等) ・認知症基礎研修 ・青森県認知症介護実践者研修 ・青森県認知症介護実践者リーダー研修 ・喀痰吸引研修(2号研修) ・介護技術レベルアップ研修 ・認知症タイプ別研修 ・介護記録研修 他多数 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
・初級職員(初任者)→介護福祉士取得→正職員 ・(例)正職員→フロアリーダー→主任介護員 ・(例)正職員→介護支援専門員資格取得、社会福祉士資格取得または社会福祉主事取得→生活相談員→主任生活相談員→施設長・管理者 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
⚘処遇改善加算Ⅰを取得 ⚘介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得 ⚘介護職員等ベースアップ等支援加算を取得 ⚘腰痛予防対策委員会・ノーリフティング推進委員会を設置し、職員の職場環境の改善を図っています。 |
| その他の取組 |
⚘H30より毎年マエダアリーナにて法人全体の大運動会を実施。 他、R1年度はPRコンテンツコンテスト、R2年度・R3年度はW-1グランプリ（調理コンテスト）を開催しています。今後もいろいろなことを企画・実施予定です。 R4年度は法人60周年イベントとして「居酒屋和幸」を開催し、利用者・職員共に楽しい時間を過ごしました。 |
アピールポイント
主任生活相談員 加藤 尚美
和幸園は「ふるさと(地域)と生きる」という基本理念のもと、高齢・保育・障害の多分野で地域を支え、つながりをとても大切にしています。また自分たちが入りたい施設づくりに取り組んでおり、多職種が連携し、チームにより利用者様のケアを行っています。
メンター制度を取り入れている為、入職後は安心して仕事を学べる環境を整えていますので、ゆっくりと自分のペースで仕事を覚えることができます。行事やイベントもたくさん行っていますので、ぜひ私たちと一緒に楽しく働きましょう。
介護員 豊島 未来
和幸園では「高齢者が尊厳を持って、その人らしい生活が送れるよう支援する」という基本理念をもとに、個人に合ったケア・今まで送られてきた生活に沿う事が出来るよう支援しています。その為に相談員・看護師・リハビリ等多職種と連携を取ることに力を入れています。
また、フロア内の職員同士で一人ひとりに合った、安心のできるケアを提供することを目標に取り組んでいます。
他にもフロアごと・園全体で季節別にイベントを開催しており、別フロアの利用者と多く関わり、コミュニケーションを図ることが出来ます。人と多く関わりたい・皆と協力して働きたい方には向いている職場です。
お問い合わせ
| 所属名 | 特別養護老人ホーム和幸園 |
|---|---|
| 担当者名 | 明円 恵子 |
| TEL | 017-737-3333 |
| FAX | 017-737-3332 |
| toku-myoen@wakouen.or.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
施設長 吉田 幸子
特別養護老人ホーム和幸園は、創立63年目を迎える、社会福祉法人和幸園の事業所の一つです。長年培ってきた介護理念にテクノロジーを融合させ、働きやすい環境整備を構築しています。処遇改善加算の取得や、福利厚生・給与体制も安定しています。
また希望シフトや休暇も取得しやすい環境にあり、職員のワークライフバランスを図っています。そして研修の受講によるスキルの向上や、働きながら資格を取得する事もできます。
業務中、何かあっても助け合いながら働ける従来型の特養です。