【介護】社会福祉法人弘前豊徳会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人弘前豊徳会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.houtokukai.org/ |
| 本部所在地 |
〒036-8311 青森県弘前市大字大川字中桜川18番地10 |
| 本部TEL | 0172-99-1255 |
| 本部FAX | 0172-99-1256 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 当法人は、「明るい施設」「暖かい施設」「清潔な施設」「安全な施設」を基本理念とし、その実現のために利用者様の立場で考え、行動し、日々の職務にあたっています。入職後は、職種にあわせた導入研修、フォローアップ研修、様々なテーマの研修を随時開催しております。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-kaigo.net/5294.html |
法人基本データ
| 理事長 | 下山 保則 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1996年10月1日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホームサンタハウス弘前（弘前市） 特養併設短期入所生活介護サンタハウス弘前（弘前市） 看護小規模多機能型居宅介護トナカイハウス（弘前市） デイサービスセンターサンタハウス弘前公園（弘前市） 居宅介護支援事業サンタハウス弘前（弘前市） 短期入所生活介護サンタハウス弘前（弘前市） 介護老人保健施設サンタハウス弘前（弘前市） 介護老人保健施設サンタハウス弘前 通所リハビリテーション（弘前市） グループホームサンタの家（弘前市） ホームヘルプサービスサンタハウス弘前（弘前市） 訪問看護ステーショントナカイハウス（弘前市） 小規模多機能型居宅介護きらら弘前（弘前市） |
| 職員数 |
262人
（2026年4月1日現在）
施設長・管理者等 15人 介護職員 19人 介護福祉士 76人 介護支援専門員 7人 社会福祉士 4人 看護師・保健師 15人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 11人 事務職 17人 非正規職員 95人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
163人
男性：
99人
10～20代： 32人 30～40代： 106人 50代以上： 124人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 8.3年（令和7年度末） |
| 職員の定着率 | 84.2％ （うち新卒者の定着率： 100％ 採用人数1人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 13.2日（令和7年度） |
| 育児休業取得職員数 | 5人（令和7年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和7年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 弘前市大字大川字中桜川18番地10 |
| 勤務体制 |
シフト制早 番/7：00～16：00（内休憩60分） 日 勤/8：30～17：30（内休憩60分） 遅 番/13：00～22：00（内休憩60分） 夜 勤/22：00～7：00（内休憩60分） |
| 週休制度 | 平均4週8休 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 185,800円 短大・専門卒 189,800円 4大卒 195,800円 |
| 主な手当 |
資格手当（介護福祉士） 8,000円 通勤手当 月額10,000円まで |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 193,800円 短大・専門卒 197,800円 4大卒 203,800円 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 214,800円 採用後10年目 240,800円 採用後20年目 262,800円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 無し |
| その他特記事項 | 無し |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 入職１年目から、段階的・継続的に介護技術・ビジネスマナー・認知症・ユニットケア・医療知識の５つのテーマに沿って、研修を実施しております。また、入職１ヶ月目・３ヶ月目・６ヶ月目・１年目と節目にフォローアップ研修も実施しております。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 「食中毒対策」や「熱中症対策」などの外部講師を招いての研修や、中堅職員向け・管理者向けの研修も実施しております。また、配属された事業所の職務内容に応じて、「ユニットリーダー研修」や「認知症実践者研修」等の外部研修会への参加を促しております。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
①介護職員として入職。ユニット型施設に配属され、３年間勤務し「介護福祉士」を取得。翌年「ユニットリーダー研修」を修了し、現在ユニットリーダーとして勤務。 ②入職後グループホーム（認知症対応型共同生活介護）にて勤務、その後「認知症介護実践者研修」、さらに「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了し、現在はグループホームの管理者として勤務。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 配属されている事業所に応じて、「ユニットリーダー研修」「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」等の研修会の受講を促し、「ユニットリーダー」や「管理者」を目指してもらう取り組みを実施しております。 |
| その他の取組 | 平成２７年４月より「職員総合教育研修室」という、職員の研修やフォローアップ、カウンセリング等を行う専門の部門を立ち上げ、職員へのサポートを充実させております。 |
アピールポイント
グループホーム サンタの家 介護主任 Ｙ.Ｈ.
会話を通して、入居者様が言葉にしきれない些細なニーズを汲み取り、施設での生活に取り入れるように努めています。日々一緒に笑い合える信頼関係を築くことを大切にしています。
職員への指導においては、一人ひとりの違いを意識し、ミスはその都度指摘するようにしています。なぜ間違っているのか理由を伝え、次に活かせるような指導を行うように心がけています。
毎日、笑顔を大切に業務に励んでいます！
介護老人保健施設 サンタハウス弘前 介護職員 Ｋ.Ｒ.
入職時は介護職員補助として、入居者様の見守りや日常で使用する物品の補充など、身の周りに関する業務をしながら、徐々に介助方法を学んでいきました。１年目に勤務しながら実務者研修を修了し、３年目で介護福祉士の資格を取得しました。
入居者様の気持ちに寄り添えるよう心がけています。コミュニケーションなどを通して入居者様のことを知り、適切な対応ができるように日々努力しています。
お問い合わせ
| 所属名 | 法人本部 |
|---|---|
| 担当者名 | 嘉瀬 尚之 |
| TEL | 0172-99-1255 |
| FAX | 0172-99-1256 |
| santa-h@chlve.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
介護老人保健施設 サンタハウス弘前 療養部長 Ｋ.Ｋ.
現場で働く職員を第一に考え、気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。スキルアップのために外部研修への参加を積極的に促し、一人ひとりのライフステージに配慮した働き方の提案にも取り組んでいます。
「明るい施設、暖かい施設、安全な施設、清潔な施設」を念頭に、常に明るく丁寧な対応を心掛けています。サンタハウス弘前の職員は“頭”“心”“体”を使い、入居者様のその人らしさを大切にした支援ができるよう、日々努めています。