【介護】社会福祉法人弘前豊徳会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人弘前豊徳会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.houtokukai.org/ |
| 本部所在地 |
〒036-8311 弘前市大字大川字中桜川18番地10 |
| 本部TEL | 0172-99-1255 |
| 本部FAX | 0172-99-1256 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 当法人は、「明るい施設」「暖かい施設」「清潔な施設」「安全な施設」を基本理念とし、その実現のために利用者様の立場で考え、行動し、日々の職務にあたっています。入職後は、職種にあわせた導入研修、フォローアップ研修、様々なテーマの研修を随時開催しております。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=124&index=2&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 下山 保則 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1996年10月1日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
居宅介護支援事業サンタハウス弘前（弘前市） 短期入所生活介護サンタハウス弘前（弘前市） 介護老人保健施設サンタハウス弘前（弘前市） 介護老人保健施設サンタハウス弘前 通所リハビリテーション（弘前市） デイサービスセンターサンタハウス弘前（弘前市） デイサービスセンターきらら弘前（弘前市） グループホームサンタの家（弘前市） ホームヘルプサービスサンタハウス弘前（弘前市） 訪問看護ステーショントナカイハウス（弘前市） 小規模多機能型居宅介護きらら弘前（弘前市） |
| 職員数 |
273人
（2022年4月1日現在）
施設長・管理者等 13人 介護職員 36人 介護福祉士 74人 介護支援専門員 8人 社会福祉士 4人 看護師・保健師 20人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 12人 事務職 31人 非正規職員 72人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
116人
男性：
85人
10～20代： 55人 30～40代： 108人 50代以上： 38人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7年6ヶ月（令和2年度末） |
| 職員の定着率 | 85％ （うち新卒者の定着率： 100％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 9.5日（令和2年度） |
| 育児休業取得職員数 | 9人（令和2年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和2年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 弘前市大字大川字中桜川18番地10 |
| 勤務体制 |
シフト制早 番/7：00～16：00（内休憩60分） 日 勤/8：30～17：30（内休憩60分） 遅 番/13：00～22：00（内休憩60分） 夜 勤/22：00～7：00（内休憩60分） |
| 週休制度 | 平均4週8休 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 144,400円 短大・専門卒 148,400円 4大卒 154,400円 |
| 主な手当 |
介護処遇改善手当 25,000円 資格手当（介護福祉士） 8,000円 通勤手当 月額10,000円まで |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 172,400円 短大・専門卒 181,400円 4大卒 187,400円 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 225,500円 採用後10年目 298,000円 採用後20年目 379,000円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 無し |
| その他特記事項 | 無し |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 入職１年目から、段階的・継続的に介護技術・ビジネスマナー・認知症・ユニットケア・医療知識の５つのテーマに沿って、研修を実施しております。また、入職１ヶ月目・３ヶ月目・６ヶ月目・１年目と節目にフォローアップ研修も実施しております。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 「食中毒対策」や「熱中症対策」などの外部講師を招いての研修や、中堅職員向け・管理者向けの研修も実施しております。また、配属された事業所の職務内容に応じて、「ユニットリーダー研修」や「認知症実践者研修」等の外部研修会への参加を促しております。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
①介護職員として入職。ユニット型施設に配属され、３年間勤務し「介護福祉士」を取得。翌年「ユニットリーダー研修」を修了し、現在ユニットリーダーとして勤務。 ②入職後グループホーム（認知症対応型共同生活介護）にて勤務、その後「認知症介護実践者研修」、さらに「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了し、現在はグループホームの管理者として勤務。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 配属されている事業所に応じて、「ユニットリーダー研修」「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」等の研修会の受講を促し、「ユニットリーダー」や「管理者」を目指してもらう取り組みを実施しております。 |
| その他の取組 | 平成２７年４月より「職員総合教育研修室」という、職員の研修やフォローアップ、カウンセリング等を行う専門の部門を立ち上げ、職員へのサポートを充実させております。 |
アピールポイント
グループホームサンタの家 介護職員 中田 倫代
グループホームサンタの家 介護職員の中田倫代です。グループホームは集団生活ではありますが、個々との関わりや個々の時間を大切にしている生活環境です。認知症がある方との生活なので思いもよらない出来事も多くあり、大変だったりします。毎日同じようで毎日違う日々を笑って過ごせる時間をどれだけ作れるか、どれだけ一緒に笑えるかを考えながら仕事をしています。認知症、介護、沢山のことを学べる環境だと思います。
短期入所生活介護サンタハウス弘前 介護職員 平山 裕介
入社したばかりの時は、不安な事や出来ない事ばかりでした。ですが、日々の業務の中での先輩職員からのアドバイスや、定期的に開催される多種多様な研修を通し、少しずつではありますが、介護士として成長できていることを実感しています。
また、職場の雰囲気も温かく気軽に悩みや考えを先輩職員に相談できるので、働きやすい環境だと思います。
お問い合わせ
| 所属名 | 法人本部 |
|---|---|
| 担当者名 | 中谷 宏信 |
| TEL | 0172-99-1255 |
| FAX | 0172-99-1256 |
| santa-h@chlve.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
ホームヘルプサービスサンタハウス弘前 管理者 工藤 美賀子
ホームヘルプサービスサンタハウス弘前 管理者の工藤美賀子です。私達の一番重要な役割は、ご利用者様の最も身近な存在になることです。その為には、ご利用者様の目線に立ち、その時何を思い何を必要としているのかをその瞬間に理解し、行動に移す必要があります。ただし、行動に移せたとしても、ご利用者様との信頼関係がないとただの押しつけ介護になりかねません。この信頼関係を築く為に日々精進しております。ご利用者様と心を通わせることができた瞬間が私の一番のやりがいです。