【介護】社会福祉法人同伸会

法人名	【介護】社会福祉法人同伸会
ホームページアドレス	https://www.zuikoen.or.jp
本部所在地	〒031-0833 青森県八戸市大字大久保字大山32番地1
本部TEL	0178-25-0101
本部FAX	0178-25-0102
学生・求職者等へのメッセージ	社会福祉法人同伸会は八戸市内に11か所の介護サービス事業所を運営しています。「すべては地域のために」を基本理念とし、医療・保健・福祉で地域を支え、多くの方々に貢献できるように日々努めております。また、働きやすい職場づくりを目指し、ワークライフバランスを推奨しております。自分を大切に、家庭も大切に、そして自分磨きのできる職場であり続けたいと思っています。

法人基本データ

理事長	澤田　章
認可年月日	1976年3月31日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動	特別養護老人ホーム瑞光園（八戸市）短期入所生活事業所(八戸市) 瑞光園ホームヘルパーステーション（八戸市）瑞光園デイサービスセンター（八戸市）グループホームほたる（八戸市）瑞光園居宅介護支援センター（八戸市）あんずの里白銀デイサービスセンター（八戸市）あんずの里小規模多機能ホームおりあい（八戸市）あんずの里小規模多機能ホームにいだ（八戸市）瑞光園ハイツ白銀台（八戸市）白銀南・鮫・南浜地区高齢者支援センター瑞光園（八戸市）
職員数	194人　（2026年4月1日現在）施設長・管理者等　　12人介護職員　　13人介護福祉士　 87人介護支援専門員　　8人社会福祉士　　2人看護師・保健師　　11人栄養士・管理栄養士　　2人その他の専門職　　15人事務職　　5人非正規職員　　39人

正職員に関する情報

職員の構成	女性： 123人　男性： 31人 10～20代： 20人 30～40代： 72人 50代以上： 62人
平均勤続年数	9年3ヵ月（令和7年度末）
職員の定着率	98.4％　（うち新卒者の定着率： - ％）
平均有給休暇取得日数	12日（令和7年度）
育児休業取得職員数	3人（令和7年度）
介護休業取得職員数	0人（令和7年度）

職員採用情報

募集職種	介護職員（特別養護老人ホーム）
勤務先住所	八戸市大字大久保字大山35番地1
勤務体制	1ヶ月単位の変形労働時間制例：特別養護老人ホーム瑞光園日勤1/8：30～17：30（内休憩60分）日勤2/9：00～18：00（内休憩60分）早番1/6：30～15：30（内休憩60分）早番2/7：30～16：30（内休憩60分）遅番1/10：00～19：00（内休憩60分）遅番2/11：00～20：00（内休憩60分）遅番3/13：00～22：00（内休憩60分）夜勤 21：45～6：45（内休憩60分）半日1/8：30～12：30 半日2/13：30～17：30
週休制度	週休2日制
休日・有給休暇	年間有給休暇付与日数： 10～20日新採用者の場合： 10日年末年始休暇：シフトによるその他の休日：特別休暇、感染症特別休暇、介護休暇、育児休暇、看護休暇、産前産後休暇
新卒者給与月額（基本給）	高卒　146,500円短大・専門卒　151,800円 4大卒　167,000円
主な手当	改善手当　30,000円～35,000円夜勤手当　特養10,000円、その他事業所8,000円住居手当　該当者に支給（上限20,000円）通勤手当　該当者に支給（上限10,400円）
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）	高卒：176,500円＋実費等手当短大・専門卒：181,800円＋実費等手当 4大卒：197,000円＋実費等手当
給与総支給月額の例	採用後5年目　253,500円採用後10年目　269,300円採用後20年目　325,400円
昇給	有
賞与	年2回
退職金制度	有
被服貸与制度	有
子育て支援に関する制度等の有無	育児休業制度：有育児短時間勤務制度：有職員配置面での配慮：有その他：看護休暇は有給扱い勤務日数制限・短時間労働可能くるみん認定事業所
その他特記事項	各種休暇制度あり（介護休業・看護休暇制度等）永年勤続表彰制度健康診断住宅手当ノー残業デー資格取得の支援など

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施	内容・特色: 法定研修は年間を通して業務時間内に行ないます。入社後に必要な新人研修として、①高齢者の虐待について②身体拘束等廃止の取り組み③介護職の安全と腰痛予防について⑤個人情報取り扱いとプライバシー保護についても入社3ヶ月以内に研修会を開催し学習の機会を提供します。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施	有内容・特色: ・新採用研修の実施・各種外部研修会参加促進・法人研修、事業所研修を年間計画に沿って開催し、働きながら学べる環境を整えています。・定期的な面談や１on１ミーティングを実施しています。
入職後のキャリアパス（典型例）	・新人職員の皆さんにはエルダー制度を導入しています。先輩職員が1年間指導職員として専任していきます。1ヵ月に1回の面談を実施しています。・人事考課制度要綱に基づき、キャリアップを図れる体制を整えています。・資格取得支援、及び助成金制度を設けています。・業務管理評価シートを用いて、個人のキャリア形成を支援しています。・役割や資格等、階級別に応じて業務内容を明確化し個々のキャリアアップを図れる体制となっています。
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組	・非正規職員から正規職員への登用制度・あおもり若者定着奨学金返還支援制度対象企業への登録事業所・資格取得費用助成金制度・人事評価制度・１on１ミーティングの実施
その他の取組	ボランティアの受け入れ、介護体験、養成校からの実習生を積極的に受け入れ、その他、施設見学や1日お仕事体験の受け入れも行なっています。

アピールポイント

特別養護老人ホーム瑞光園　施設長　澤田　章

介護の基本である利用者一人一人の尊厳を守り、立場を考えニーズを最大限にかなえる援助を提供することを目標としています。
同時に働く職員の「個」も大切に考えたいと思っています。
良い援助は職員の良き暮らしから生まれます。
職員が身体的にも精神的にも安定した状態を保てる環境作りを目指すことが結果としてご利用者の方々の援助の質の向上につながると考えます。
ご利用者、職員共に幸福感を得られる職場作りを目指します。

ユニットリーダー　洞筒　由佳

私は平成21年4月、新卒で入社しました。
これまで小規模多機能型居宅介護、通所介護、居宅介護支援事業所を経て、現在は小規模特養に所属しています。
入社時の資格は音楽療法士と社会福祉主事のみでしたが、当法人は資格取得支援が非常に充実しているため、働きながら介護福祉士や介護支援専門員の資格を取得し、実務に活かしてくることができました。
また、18年間の中でライフステージの変化もありましたが、部署数が多いことから、その時々の状況に合わせた働き方や部署異動の希望を柔軟に考慮していただき、長く勤め続けることができたと感じています。
また、組織としての安定感があり、常によりよい運営・環境づくり・人材育成・介護支援の向上に向けた検討が行われています。
近年では、業務効率化を目的に介護ロボットやAIを活用したICT化も進み、時代に合わせて刷新が続いています。
さらに、様々な手当てがしっかりと職員の給与に反映されている点も大きな魅力であり、瑞光園で働き続けたいと思える理由の一つです。

介護職員（社会福祉士、精神保健福祉士）　須藤　咲季

４年制大学社会福祉学科卒業後、2021年４月に入職しました。
特養２年、デイサービス１年を経て、現在は小規模多機能ホームの介護職員として勤務しています。介護の知識も浅く、未経験での入職でしたが、１～2年目は、先輩職員から介護技術の指導やアドバイスを受けながら介護スキルの習得に努めてきました。
また、日々の介護業務で疑問や不安な事は、その場で先輩職員に相談するのはもちろん月に１回のエルダー職員との面談を通して解消することが出来ました。さらにユニットリーダーからもコメント頂く機会多く、業務のモチベーションアップにも繋がったと思っています。
現職場では、先輩後輩問わず職員同士が話しやすい環境であるため、いつでも相談できる体制が整っており、働きやすいと感じています。

お問い合わせ

所属名	地域密着型介護老人福祉施設瑞光園ハイツ白銀台
担当者名	聖前　真紀
TEL	0178-32-6447
FAX	0178-32-6448
E-mail	haitsu-kanrisya@zuikoen.or.jp
備考	見学：可実習体験：可その他：