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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

【介護】社会福祉法人青森民友厚生振興団

法人名 【介護】社会福祉法人青森民友厚生振興団
ホームページアドレス https://www.seizanso.or.jp
本部所在地 〒037-0011
青森県五所川原市大字金山字盛山42-8
本部TEL 0173-35-4215
本部FAX 0173-35-4216
学生・求職者等へのメッセージ 私たちの仕事は、その人の人生に寄り添い、共に歩んでいくもので、悩んで答えが見つからない人、暗がりで先が見えない人にとっての希望の灯火であり、ぬくもりだと思います。地域の人たちが豊かで幸せに暮らすことができる社会を実現するために、共に地域社会を支えていきましょう。
法人基本データ https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=150&index=2&type=1

法人基本データ

理事長 島村 吉三久
認可年月日 1968年3月12日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 特別養護老人ホーム青山荘(五所川原市)
青山荘短期入所生活介護(五所川原市)
青山荘デイサービスセンター(五所川原市)
青山荘居宅介護支援事業所(五所川原市)
青山荘在宅介護支援センター(五所川原市)
青山荘ホームヘルパー派遣センター(五所川原市)
青山荘グループホーム(五所川原市)
デイサービスセンターラサンブレ御所(五所川原市)
職員数 163人  (2023年3月1日現在)
施設長・管理者等 8人
介護職員 1人
介護福祉士 59人
介護支援専門員 4人
社会福祉士 1人
看護師・保健師 9人
保育士 13人
栄養士・管理栄養士 4人
その他の専門職 4人
事務職 2人
非正規職員 58人

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 89人  男性: 16人
10~20代: 7人
30~40代: 68人
50代以上: 30人
平均勤続年数 15年1ヶ月
職員の定着率 91% (うち新卒者の定着率: 50%)
平均有給休暇取得日数 12日(令和3年度)
育児休業取得職員数 2人(令和4年度)
介護休業取得職員数 0人(令和4年度)

職員採用情報

募集職種 介護職員
勤務先住所 五所川原市大字金山字盛山42-8
勤務体制 交代制早番/7:00~16:00(内休憩60分)
日勤/8:00~17:00(内休憩60分)
遅番/12:15~21:15(内休憩60分)
夜勤/21:00~7:00(内休憩120分)など
週休制度 週1日以上
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 20日
新採用者の場合: 10日(採用日3日、2ヶ月後7日)
年末年始休暇: 0日
その他の休日: 結婚休暇 5日
服忌休暇(両親)7日
服忌休暇(祖父母)3日
子の看護休暇 5日~10日
介護休暇 5日~10日
新卒者給与月額(基本給) 高卒 136,700円
短大・専門卒 140,300円
4大卒 166,100円
主な手当 処遇改善手当 27,100円
特定処遇改善手当 6,000円
資格手当(介護福祉士) 5,000円
夜勤手当(1勤務あたり) 5,000円
通勤手当(距離に応じる) 2,000円~15,300円
住宅手当 上限10,000円
時間外手当(実績に応じる)
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒 169,800円+実費等手当
短大・専門卒  173,400円+実費等手当
4大卒  199,200円+実費等手当
給与総支給月額の例 採用後5年 223,400円(手当含む)
採用後10年 232,300円(手当含む)
採用後20年 261,352円(フロアリーダー 手当含む)
昇給
賞与 年2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他: 出産~子育て
介護を両立するためのハッピープラン
その他特記事項

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: 採用時においては「社会人としての責任ある言動をとる」「仕事に対する価値を感じる」ことを目標に法人理念、基本姿勢、挨拶、マナー、コミュニケーション、安全衛生、ユニットケア及び認知症等の社会人として法人職員としての基本的なことについて内部研修を行います。また、青森県老人福祉協会等が主催する新任職員研修会に参加しています。
OJTについては、職員ひとり一人個別に指導職員を配置し、具体的な業務について指導を行っています。採用1年後には、「自立して働くことができる職員」となることを目標にしています。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: 新人、中堅、リーダー等の職位や能力に応じて必要な研修を行います。
各事業所においては、事故、感染症、法令遵守、身体拘束、虐待等について全職員が参加する内部研修を定期的に実施しています。
また、認知症介護実践者研修、ユニットリーダー研修、その他職務に必要な外部研修に参加し、個人の資質向上に努めています。
入職後のキャリアパス(典型例) 一般職
 初級職員→中級職員→上級職員
監督職
 副主任(ユニットリーダー)→主任(フロアリーダー)
管理職
 介護マネージャー、在宅事業所管理者
経営職
 施設長
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 処遇改善手当・特定処遇改善手当を支給しています。
介護福祉士を取得していない職員については、介護福祉士実務者研修の受講料について支援しています。
また、社会福祉士受験資格取得や介護支援専門員の資格取得及び更新研修については、勤務シフトを配慮する等資格取得・更新研修が円滑に行われるよう支援しています。
部署ごとに上司と職員の面談を年1回実施し、毎年の目標やその評価を共有するとともに職務についての悩みごとなどの相談をしやすい環境を整備しています。
その他の取組 働きやすく働きがいのある職場を目指すためには、職員ひとり一人が自ら考えることが重要であることから、働き方改革研修会を設置し、各事業所から選抜された職員が参加し、職員ひとり一人の声を拾い上げて職場環境の改善に取り組んでいます。

アピールポイント

施設長  舘山 治彦

特別養護老人ホーム青山荘は、令和4年に開設50周年を迎えました。
私たちは、先輩方が築いてくれた良き伝統を引き継ぎながらも、時代とともに変化する地域の皆様のニーズに応えるため、日夜努力を続け、地域にとってかけがえのない存在であり続けたいと思っています。そのためには職員が働きやすく働きがいのある職場でなくてはなりません。
私たちは、昨日までの常識に囚われることなく、前に進み、地域の皆様と職員の幸福を追求していきたいと思います。

介護職員  浅利 美穂

私は、青山荘に勤務して12年目になります。
給与や福利厚生は、とても充実しています。
一昨年度から働き方改革委員会ができ、その中で年休を年12日取得することを目指しているので休暇がとりやすくなりました。産前産後、育児休業もあり、子供を産んでも安心して働くことができる職場です。
また、育児休業明けも、色々サポートしてくれたので仕事と育児を両立することができています。
先輩方もとても優しく働きやすい職場なので、ぜひ私と一緒に働いてみませんか。

介護職員  長尾 柊英

青山荘に入社して3年目になりました。
青山荘には、短期大学在学中に実習に来て、入居者お一人おひとりのケアや持ち上げない介護など職場環境が良いと感じ、入社を希望しました。就職してからも残業はなく、年休も積極的に取れるので趣味を楽しむことができています。
入社したばかりの頃は、入居者の方の小さな変化や介助などで難しいことが沢山ありました。3年目になり、入居者お一人おひとりの方に合ったサポートを模索しながら経験を積み重ねることで確実にスキルアップしていると思います。
理想的なサポートができるようになったとき介護福祉士としてのスキルの高まりを感じることでやりがいを実感しています。

お問い合わせ

所属名 特別養護老人ホーム青山荘
担当者名 舘山 治彦
TEL 0173-35-4215
FAX 0173-35-4216
E-mail seizanso@viola.ocn.ne.jp
備考 見学: 可
実習体験: 可
その他:
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