【介護】社会福祉法人内潟療護園（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人内潟療護園（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://uchigata.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒037-0308 青森県北津軽郡中泊町大字深郷田字甘木120-2 |
| 本部TEL | 0173-57-3100 |
| 本部FAX | 0173-57-3102 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
法人が求める職員像：➀思いやりを持った行動ができる人➁失敗を恐れず積極的に行動ができる。 入職後は新任者研修を実施。現場配置後はエルダー制度によるマンツーマンの指導があるため、無資格、未経験でも安心して働ける環境作りをしています。 また、年1回の個別面談も実施しています。 法人全体でサポートしていきますので、一緒に働きませんか？ |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=171&index=2&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 野上 憲幸 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1980年5月19日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホームきりん館（中泊町） 内潟療護園デイサービスセンター（中泊町） 内潟療護園ホームヘルプセンター（中泊町） 内潟療護園相談センター（中泊町） 障害者サービス（入所支援・生活介護・機能訓練等）（中泊町・五所川原市） |
| 職員数 |
157人
（2026年4月1日現在）
施設長・管理者等 4人 介護職員 95人 介護福祉士 93人 介護支援専門員 20人 社会福祉士 6人 看護師・保健師 15人 保育士 8人 精神保健福祉士 1人 栄養士・管理栄養士 5人 その他の専門職 18人 事務職 3人 非正規職員 29人 ※一部重複あり |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
122人
男性：
35人
10～20代： 17人 30～40代： 75人 50代以上： 65人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 12年8ヶ月（令和7年度末） |
| 職員の定着率 | 63％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 15.8日（令和7年度） |
| 育児休業取得職員数 | 1人（令和7年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和7年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員、看護職員、相談員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 中泊町 |
| 勤務体制 |
変形労働時間制 日勤/8:00～17:00（うち休憩60分） 早番/7:30～16:30（うち休憩60分） 遅番/8:30～19:00（うち休憩90分） 夜勤/16:00～9:00（うち休憩120分） |
| 週休制度 | 4週8休制度 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇等 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 151,800円 短大・専門卒 159,800円 4大卒 164,600円 正看護師 185,200円 准看護師 176,200円 |
| 主な手当 |
新改善手当 15,600円（介護職経験者で有資格者は21,900円） 夜勤手当 5,000円 正職員手当 8,000円 通勤手当 扶養手当 住居手当 など |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高校卒 179,054円＋実費等手当 短大卒 183,400円＋実費等手当 大学卒 188,200円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 179,400円＋実費等手当 採用後10年目 183,400円＋実費等手当 採用後20年目 230,200円＋実費等手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 女子職員の育児休業取得率100％ |
| その他特記事項 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険、退職共済加入 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 4日間（外部研修2日）の新任者研修を実施 内容：法人理念、就業規則や給与規定の説明と救急法とボディメカニクスの演習を内部研修で2日行います。新卒者の場合は、社会人としてのマナーについて外部研修にて学びます。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 毎年の事業計画（研修計画）により、各種研修への派遣、職場内研修を実施。計画作成には各職員の希望を配慮。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
開設当初からの職員は施設長に就任している。 大卒社会福祉士取得者は、現場職員を経験後、相談員、事業所管理者等で活躍している。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
平成31年と令和2年の「働き方改革」改正施行に合わせ、残業、年休、インターバル、同一労働同一賃金に係る規程を整備し運用している。 資格取得に関して奨学金貸与制度や資格取得助成規程により職員を支援している。 |
| その他の取組 | 各種の委員会を開催し、知識や経験を深めている。 |
アピールポイント
ユニットリーダー 中村 純
その人らしく暮らしていただけるよう、家庭的で暖かい環境のユニット作りに心掛けています。スタッフ同士の協力や相談しやすい環境を大切にし、より良いケアの提供に努めています。「ゆっくり、にっこり、おおらかに」を心掛け、信頼される介護で支援を行っています。入居者様がこれまでの暮らしを継続できる環境づくりを大切にし、笑顔で一緒に支援していきましょう。
介護支援員 渡瀬 直弥
入居者様一人ひとりに寄り添ったユニットケアを大切にしながら、先輩スタッフと協力し、日々学びながら業務に取り組んでいます。タブレット端末やインカム等のICT機器や見守り機器などの介護ロボット・センサーの導入により業務の効率化が進み、入居者様と向き合う時間を大切にできる環境で働いています。
お問い合わせ
| 所属名 | 社会福祉法人内潟療護園 総合施設長 |
|---|---|
| 担当者名 | 成田 道稔 |
| TEL | 0173-57-3100 |
| FAX | 0173-57-3102 |
| uchigata@jomon.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
施設長 成田 英司
スタッフ一人ひとりが長く安心して働けるよう、充実した研修制度や、有給消化の促進など働きやすい環境づくりに力を入れています。笑顔あふれる温かいケアをモットーに、スタッフ全員が一丸となって地域に寄り添う支援を行っていきます。風通しが良く、意見を言い合える明るい職場です。