【介護】社会福祉法人内潟療護園
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人内潟療護園 |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://uchigata.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒037-0308 北津軽郡中泊町大字深郷田字甘木120-2 |
| 本部TEL | 0173-57-3100 |
| 本部FAX | 0173-57-3102 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
法人が求める職員像：➀思いやりを持った行動ができる人➁失敗を恐れず積極的に行動ができる人 入職後は新任者研修を実施。現場配置後はエルダー制度によるマンツーマン指導。年1回の個別面談も実施しています。 法人全体で新しい仲間を盛り上げていきたいと思っています。一緒に成長していきましょう。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=171&index=2&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 野上 一幸 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1980年5月19日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホームきりん館（中泊町） 内潟療護園デイサービスセンター（中泊町） 内潟療護園ホームヘルプセンター（中泊町） 内潟療護園相談センター（中泊町） 障害者サービス（入所支援・生活介護・機能訓練等）（中泊町・五所川原市） |
| 職員数 |
167人
（2022年4月1日現在）
施設長・管理者等 4人 介護職員 113人 介護福祉士 98人 介護支援専門員 27人 社会福祉士 5人 看護師・保健師 15人 言語聴覚士 1人 保育士 10人 精神保健福祉士 1人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 19人 事務職 5人 非正規職員 28人 ※一部重複あり |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
128人
男性：
39人
10～20代： 19人 30～40代： 88人 50代以上： 61人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 10年1ヶ月（令和3年度末） |
| 職員の定着率 | 93.5％ （うち新卒者の定着率： 100％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 16.49日（令和3年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（令和3年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和3年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員、看護職員、相談員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 中泊町、五所川原市 |
| 勤務体制 |
変形労働時間制（介護職） 日勤/8:00～17:00（うち休憩60分） 早番/7:30～16:30（うち休憩60分） 遅番/8:30～19:00（うち休憩90分） 夜勤/16:00～9:00（うち休憩120分） |
| 週休制度 | 4週8休制度 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
0日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 日 その他の休日： 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇等 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 151,800円 短大・専門卒 159,800円 4大卒 164,600円 准看護師 176,200円 正看護師 185,200円 |
| 主な手当 |
処遇改善手当 5,000円 特定処遇改善手当 6,300円（有資格者12,600円） 処遇改善夜勤手当 夜勤1回5,000円 正職員手当 8,000円 通勤手当 扶養手当 住居手当 など |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 171,100円＋実費等手当 短大・専門卒 179,100円＋実費等手当 4大卒 183,900円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 176,300円＋実費等手当 採用後10年目 181,300円＋実費等手当 採用後20年目 219,600円＋実費等手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回（計3.5ヶ月） |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 女子職員の育児休業取得率100％ |
| その他特記事項 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険、退職共済加入 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新任者研修 4日間、20時間（外部研修2日間を含む） 内容：法人理念、就業規則、給与規程、演習（救急法、ボディメカニクス）、施設見学等 現場配置後、エルダー制度を実施して指導する。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 毎年の事業計画（研修計画）により、各種研修への派遣、職場内研修を実施。計画作成には各職員の希望を配慮。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
開設当初からの職員は施設長に就任している。 大卒社会福祉士取得者は、現場職員を経験後、相談員、事業所管理者等で活躍している。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
平成31年と令和2年の「働き方改革」改正施行に合わせ、残業、年休、インターバル、同一労働同一賃金に係る規程を整備し運用している。 資格取得支援には早くからその内容を明文化し、毎年資格取得者を輩出している。 |
| その他の取組 | 各種の委員会を開催し、知識や経験を深めている。 |
アピールポイント
生活支援員 鎌田貴子
介護職員として誇りを持ち、日々勉強しています。
定期的に勉強会を行っているので、自分のスキルアップにもつながっています。一緒に頑張りましょう。
生活支援員 鈴木唯斗
新任者研修で介護の基礎を教わり、現場配置後は先輩の指導を受けながら頑張っています。
お問い合わせ
| 所属名 | 本部 |
|---|---|
| 担当者名 | 成田 道稔 |
| TEL | 0173-57-3100 |
| FAX | 0173-57-3102 |
| uchigata@jomon.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
事務局長 成田道稔
平成28年に新任者研修の内部を大幅に充実させ、平成29年には外部研修を2日間盛り込んださらに内容の濃い研修にしています。また、各所属に配置後もエルダー制度によるマンツーマンで指導、さらに定期的な振り返り面談の実施によりサポートしています。