【介護】社会福祉法人貴望会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人貴望会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://kiboukai.com/ |
| 本部所在地 |
〒039-4141 青森県上北郡横浜町字三保野54番地 |
| 本部TEL | 0175-78-3407 |
| 本部FAX | 0175-78-6645 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
当法人は平成１１年に開設しました。 働きながら介護福祉士等の資格取得に関して、費用面の支援や講習等は研修扱いにするなど、サポート体制がありますので、無資格者の方も大歓迎です。 経験者は、その経験を活かし、更にスキルアップができるようサポートしていきます。本州日本一の菜の花の町で、一緒に楽しいケアをしてみませんか？ |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=238&index=1&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 渡邊 貴士 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1998年3月20日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホームなのはな苑（横浜町） 特別養護老人ホームなのはな苑：短期入所（横浜町） 居宅介護支援事業所なのはな苑（横浜町） デイサービスセンターなのはな苑（横浜町） グループホームみほの（横浜町） グループホーム第二みほの（野辺地町） |
| 職員数 |
94人
（2020年4月1日現在）
施設長等 4人 介護職員 10人 介護福祉士 49人 介護支援専門員 4人 看護師 9人 栄養士 2人 その他の専門職 7人 事務職 3人 非正規職員 6人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
72人
男性：
22人
10～20代： 6人 30～40代： 54人 50代以上： 34人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 10.3年（令和元年度末） |
| 職員の定着率 | 85.7％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 17.8日（令和元年度） |
| 育児休業取得職員数 | 1人（令和元年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和元年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 上北郡横浜町字三保野54番地 |
| 勤務体制 |
3交代制日勤/7:00~16:00 準夜勤/12:00~21:00 夜勤/21:00~7:30 |
| 週休制度 | 完全週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
最大20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： リフレッシュ休暇6日 特別（有給）休暇制度 |
| 新卒者給与月額（基本給） | 高卒、短大・専門卒、大卒 155,000円～160,000円 |
| 主な手当 |
業務手当 15,000円～20,000円 処遇手当 3,000円～5,000円 資格手当 2,000円（介護福祉士） 遅番手当 1,000円（1回） 夜勤手当 4,000円（1回） 通勤手当 2,000円～35,000円 扶養手当 住宅手当 特定処遇改善手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） | 高卒、短大・専門卒、大卒 173,000円～200,000円 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 188,000円～215,000円 採用後10年目 200,000円～230,000円 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 看護休暇 5日間 |
| その他特記事項 | 永続勤続者表彰・記念品贈呈 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 職業人としての倫理や法人の理念、方針を理解していただくことを目的として実施しています。 就業規則やマナー研修、制度に関する研修、高齢者、認知症についての基本について学ぶ機会としています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: レベル１（１～３年） 認知症ケア、接遇・マナー研修 レベル２（４～７年） 認知症実践者研修、中堅職員研修、喀痰吸引研修、リスク管理研修 レベル３（８年～） 認知症リーダー研修、リーダー育成研修、スーパーバイザー研修 レベル４（管理的） 認知症指導者研修、管理者研修 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
無資格者の資格取得に向け、費用も全力で支援しています。 スキルアップのための研修の受講なども全面的に支援しています。 また、介護支援専門員等の取得や取得後の研修費等も支援をしています。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 入職年数や職員のスキルアップの状況に応じて、職員本人と相談しながら、キャリアアップできるように、キャリアパス表やキャリアマップ表などでまとめられている。 |
| その他の取組 |
アピールポイント
介護副主任 林 伸一
21歳で福祉の世界に足を入れ今年で28年経過しました。皆さんの福祉業界に対するイメージは「給料が安い、人手不足、仕事が大変」という悪い印象を受けていると思います。しかし私は皆さんに伝えたい。働き方改革、インカムなどのＩＣＴ導入で少しずつ解消されています。また、給与面に関して私が知る限り、あまりよくない施設もありますが、なのはな苑は違います。私のような中年男性でもなんとか毎日頑張れているのですから、私より若い人、私より少し年上の人…大丈夫です。一緒に頑張って働きましょう。
介護職員 若佐 菜奈子
介護の仕事をして9年、特別養護老人ホームなのはな苑に入社して4年が経過しました。実際に現場で働くと学校で学んだこととはまた違い、大変な日々を過ごしていますが同じ現場で働いているスタッフが優しくフォローして下さるおかげで今の私がいると思っています。季節のイベントで利用者さんの笑い声を聞いたり「どうもありがとう」と握手をもらうとやりがいを感じ嬉しい気持ちになります。
ぜひ私たちと一緒になのはな苑で働きませんか？
お問い合わせ
| 所属名 | 社会福祉法人貴望会 |
|---|---|
| 担当者名 | 工藤 大介 |
| TEL | 0175-78-3407 |
| FAX | 0175-78-6645 |
| kudou_daisuke@kiboukai.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： ホームページ、スタッフブログもご覧ください。 |
施設長 野田 博之
笑顔を売ってくださいませんか？
笑顔というこの上ない商品を売ってください。その対価として給与をお支払いします。当法人は特別なサービスを提供する事業所ではありません。普通のことを普通に行い、スタッフ全員が笑顔で楽しんで仕事ができることを目指します。