【介護】株式会社五所川原ケアセンター（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】株式会社五所川原ケアセンター（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://norita-group.com/about.html |
| 本部所在地 |
〒037-0016 五所川原市字一ツ谷554番地10 |
| 本部TEL | 0173-33-4301 |
| 本部FAX | 0173-33-4300 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 一人ひとりの気持ちに寄り添い、向き合い「その人らしい暮らし」を支える。なじみの地域で「安心」して暮らし続けていける。そんな利用者の思い、願いをかなえる支援を地域と支え合いながら充実したサービスの提供に努めてまいります。 |
法人基本データ
| 理事長 | 乗田 孝一 |
|---|---|
| 認可年月日 | 2001年4月12日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
高齢者グループホーム憩いの家（五所川原市） 居宅介護支援ケアセンターいこい（五所川原市） 小規模多機能型居宅介護ケアホームのりた（五所川原市） 小規模多機能型居宅介護ふれあいホームいこい（五所川原市） |
| 職員数 |
56人
（2024年4月1日現在）
施設長・管理者等 4人 介護職員 15人 介護福祉士 17人 介護支援専門員 8人 看護師・准看護師・保健師 6人 事務職 3人 非正規職員 17人 ※一部重複あり |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
48人
男性：
8人
10～20代： 3人 30～40代： 13人 50代以上： 40人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 8年1ヶ月（令和5年度末） |
| 職員の定着率 | 71.4％ （うち新卒者の定着率： ‐％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 6.9日（令和5年度） |
| 育児休業取得職員数 | 0人（令和5年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和5年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 五所川原市字一ツ谷554番地10 |
| 勤務体制 |
2交代制日 勤/8：30～17：30 夜 勤/18：00～9：15 |
| 週休制度 | 変型労働制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： その他の休日： |
| 新卒者給与月額（基本給） | 高卒 145,800円～ |
| 主な手当 |
処遇改善手当 39,600円～ 資格手当 5,000円～10,000円 役職手当 5,000円～30,000円 夜勤手当 3,500円～4,400円 子供手当 2,000円（扶養の場合・18歳まで） 通勤手当 3,500円～10,000円（片道5㎞以上より） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） | 高卒 185,400円+実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 | 採用後5年目 219,100円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 育児目的休暇・次世代育成支援 |
| その他特記事項 | |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新規採用者には採用時研修として「法人の理念」「事業の概要」「就業規則」等について説明を行い、１年後を目安に研修を実施いたします。介護実務経験者の中途採用者につきましては、本人の技能を考慮したうえで研修計画を作成してまいります。職場では、研修を受けたOJT指導者が指導を実施してまいりますので、気軽にご相談いただけます。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 研修は「一般職」「指導職」「管理職」とそれぞれ求められる職能のスキルアップを図ります。 ・一般職の資格等級（１等級～３等級） ・指導職の資格等級（４等級～６等級） ・管理職の資格等級（７等級～９等級） ・OFF-JT（施設外、施設内） ・OJT |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
１等級：定型・補助業務 ２等級：熟練定型業務 ３等級：判断定型業務・・・昇格は卒業方式 ４等級：判断業務 ５等級：指導・判断業務 ６等級：企画・監督業務・・・昇格は卒業方式 ４等級以上は「介護福祉士」または「介護支援専門員」の資格を要します ７等級：管理業務 ８等級：上級管理業務 ９等級：統率・決断業務・・・昇格は入学方式 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
昇給時に「人事考課」を実施し、昇給及び等級の昇格を行います。 年に１回、等級別の業務チェック表を用いて業務の自己評価と上長の評価を実施し、さらに「面談シート」に職員が課題・成果・気づき等を記入し、上長へ提出します。 上司は「面談シート」を基に職員と面談を行います。 面談の中で、目標やスキルアップの内容、相互間で生じているギャップを面談により縮めます。 更に職員の育成データ、公正な人事管理の資料とします。 |
| その他の取組 |
法人内研修（法人職員全員対象） 事業所内研修（各事業所職員対象） ユマニチュード研修 |
アピールポイント
ふれあいホームいこい 施設長 三上 公世
当社は、積極的な中高年の採用と障がい者雇用によって、子育て世代のスタッフも働きやすく笑顔あふれる職場環境づくりを目指しています。
社内研修の充実と外部研修受講も積極的に促しており、「ユマニチュード研修」は職員全員が受講し、認知症への理解が深まり日々の実践に活かすことができました。
職員一人ひとりが「なじみの地域」に事業展開させていただいていることの意味を再確認し、働く活力を得ることができていると感じております。
ケアセンターいこい センター長 長内 敦子
五所川原ケアセンターは、積極的な中高年の採用と障がい者雇用に取り組むとともに、子育て世代のスタッフも働きやすい環境となっています。産休や育休に加え個々に配慮した職場配置を行うなど、仕事と育児が両立でき安心して働ける職場環境が整っています。また、定期的に法人内研修や勉強を実施し、知識・技術の向上とともにスタッフ間の交流が図れることで良好な職場環境ができています。仕事の成果を評価する人事考課制度、キャリアアップ支援制度も整備されており、スキル・キャリアアップに繋げられ、やりがいをもって働くことができます。
お問い合わせ
| 所属名 | 本部事務所 |
|---|---|
| 担当者名 | 藤田 亜紀 |
| TEL | 0173-34-4856 |
| FAX | 0173-26-6058 |
| keahome@abelia.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
ケアホームのりた 施設長 阿部 寿美子
株式会社五所川原ケアセンターは、地域密着型サービスを中心に４事業所を展開しており、地域の支援を受け、地域に根差したサービス提供に努めております。
法人内・外部研修等で研修の機会を設け、内容を共有し、レベルアップを図り、より質の高いサービスができるように努めております。
子育てしながらも働きやすい環境づくりを心がけ、シルバー世代の人材も多数採用しております。
健康管理にも配慮し、健康制度にも取り組んでおります。