【介護】社会福祉法人七戸福祉会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人七戸福祉会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://shichinohefukushikai-official.hp.peraichi.com/ |
| 本部所在地 |
〒039-2514 上北郡七戸町字太田野19-4 |
| 本部TEL | 0176-62-5200 |
| 本部FAX | 0176-62-5219 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | この社会福祉法人は、多様なサービスが、その利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、又はその有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的としています。 |
法人基本データ
| 理事長 | 野田 幸子 |
|---|---|
| 認可年月日 | 2001年8月6日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
城南居宅介護支援センター（七戸町） れいろう倶楽部（おいらせ町） 城南デイサービスセンター（七戸町） グループホームクオレ七戸（七戸町） 城南ヘルパーセンター（七戸町） など |
| 職員数 |
163人
（2024年4月1日現在）
施設長・管理者等 6人 介護職員 43人 介護福祉士 46人 介護支援専門員 2人 看護師・保健師 10人 保育士 14人 栄養士・管理栄養士 2人 その他の専門職 27人 事務職 5人 非正規職員 8人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
95人
男性：
68人
10～20代： 11人 30～40代： 44人 50代以上： 108人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7年8カ月（令和5年度末） |
| 職員の定着率 | 85.7％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 5日（令和5年度） |
| 育児休業取得職員数 | 1人（令和5年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和5年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員、訪問介護員、生活支援員・世話人、職業指導員、保育教諭、看護職員、機能訓練指導員、調理員、栄養士・管理栄養士、事務員、送迎担当職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 青森県上北郡七戸町字太田野19番地4 |
| 勤務体制 |
変形労働時間制（シフト制）早 番/6：00～15：00（内休憩60分） 日 勤/8：00～17：00（内休憩60分） 遅 番/10：00～19：00（内休憩60分） |
| 週休制度 | 4週8休制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
10日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： シフト制 その他の休日： 有給休暇の計画的付与として、年2回（夏季及び年末年始）各1日、計2日間の付与を実施。 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 164,100円～167,200円 短大・専門卒 167,200円～170,200円 4大卒 170,200円～173,300円 |
| 主な手当 |
役付手当 7,500円～ 管理技能職手当 4,000円～15,000円 資格手当Ⅰ 7,500円～50,000円 資格手当Ⅱ 10,000円 資格手当Ⅲ 10,000円 夜勤手当・宿直手当 4,000円 通勤手当 上限なし その他（扶養手当、住居手当、利用扶助手当） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 164,100円～167,200円（＋資格手当）＋実費等手当 短大・専門卒 167,200円～170,200円（＋資格手当）＋実費等手当 4大卒 170,200円～173,300円（＋資格手当）＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
（例：高卒・未経験・無資格→介護福祉士・副主任代理予科→生活相談員・副主任の場合） 正職員転換後 164,100円＋実費等手当 採用後5年目（介護福祉士・副主任代理予科） 186,100円＋役付手当7,500円＋資格手当Ⅱ10,000円＋実費等手当 採用後10年目（生活相談員・副主任） 218,200円＋役付手当15,000円＋管理技能職手当15,000円＋資格手当Ⅱ10,000円＋実費等手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 法人内にて一時預かり保育事業、病後児保育事業実施。契約後、利用可能となります。 |
| その他特記事項 | 無し |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新規採用職員及び中堅職員について、研修事業所において、法人共通の指導項目に沿った研修と評価を実施しており、特に、新規採用職員については、評価に基づく正規職員への登用を実施している。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 役職に応じた施設内研修については、事業所内研修及び法人内研修を月１回実施。 施設外研修については、計画的な研修受講手配、研修費用の全額負担、旅費の支給、勤務日と同じ取扱いによる給与の支給を実施している。資格取得については、試験に関する情報提供、勤務調整、手配代行、奨学金制度の整備を実施。資格の更新については、更新費用の全額負担と、勤務調整、手配代行、講習日を勤務日と同じ取扱いによる給与の支給として取り扱っている。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
（例：高卒・未経験・無資格→介護福祉士・副主任代理予科→生活相談員・副主任の場合） 採用当初 研修事業所における研修 採用後3ヶ月程度 正規職員への転換 採用後3年 介護福祉士資格取得 採用後5年 副主任代理予科 採用後10年 生活相談員・副主任 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
処遇改善については、物価上昇率による定期昇給及び能力評価による昇給を実施している。 キャリアアップに関する取り組みについては、計画的な事業所内外研修の実施、研修受講・資格更新に関する費用負担及び手配代行、資格取得に関する情報提供・手配代行・補助制度等の活用の案内及び手配代行、奨学金制度の整備を、キャリアアップに関する支援として実施している。 |
| その他の取組 |
アピールポイント
副主任代理 T.I
入社して、妊娠・出産を経て、現在はフルタイムで勤務をしております。いつも会議の場で話し合われていることは、「本来の目的は何か。その方法は、理に適っているか。そして、私たちの一般市井の生活とかけ離れてはいないか」ということです。
介護員 H.M
入社後の研修を経て、現在は正職員として勤務しています。研修では、習得すべき項目が明確で、自分の進捗が客観的にどの程度なのか、把握しながら進めることができました。また、なぜその方法なのかという理由と、法人としての考え方も同時に教えていただきました。
お問い合わせ
| 所属名 | 社会福祉法人七戸福祉会 |
|---|---|
| 担当者名 | 戸舘 靖 |
| TEL | 0176-62-5200 |
| FAX | 0176-62-5219 |
| 備考 |
見学：
要相談 実習体験： 要相談 その他： お気軽にお問合せください。 |
管理者 T.Y
お客様第一を徹底していること、新たな技術を素直に受入れられること、多様な人材が活躍できるように業務を再編していること、一般社会通念を強く尊重していることが、この法人の特徴です。この業界だから、この経験、資格、仕事というような、固定概念は全く存在しません。