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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

社会福祉法人八千代会

法人名 社会福祉法人八千代会
ホームページアドレス http://www.yachiyo-kai.com/
本部所在地 〒039-5201
むつ市川内町獅子畑128番地4
本部TEL 0175-42-3103
本部FAX 0175-42-3107
学生・求職者等へのメッセージ 社会福祉法人八千代会です。
むつ市川内町の中心街から車で約10分。四季折々の景色を眺めながらの自然豊かな環境で介護サービスを提供しております。特に源泉100%の温泉は利用者様に大変喜ばれています。
当法人では、地域との交流を深めながら職員の処遇改善や人材育成に取り組んでいます。

人材の確保と育成を図りながら、より一層の質の高いサービスを目指して努力しています。
介護の仕事を目指している方や当法人に興味を持たれましたら、是非とも施設見学に来ていただければと思います。
法人基本データ https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=217&index=1&type=1

法人基本データ

理事長 佐藤 義榮
認可年月日 1989年7月5日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 特別養護老人ホームせせらぎ荘(むつ市)
せせらぎデイサービスセンター(むつ市)
ヘルパーステーションかわうち(むつ市)
在宅介護支援センターかわうち(むつ市)
グループホームせせらぎ(むつ市)
職員数 127人  (2018年4月1日現在)
介護支援専門員 9人
介護福祉士 43人
介護員 26人
看護員 11人
管理栄養士 1人
機能訓練指導員 3人
社会福祉士 1人
自動車運転手 3人 
調理員 8人
事務員等 12人
介護補助員 9人
看護補助員 1人

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 103人  男性: 24人
10~20代: 15人
30~40代: 65人
50代以上: 47人
平均勤続年数 9年(H29年度末)
職員の定着率 96.1% (うち新卒者の定着率: 100%)
平均有給休暇取得日数 6日(H29年度)
育児休業取得職員数 1人
介護休業取得職員数 0人(H29年度)

職員採用情報

募集職種 介護職員
勤務先住所 むつ市川内町獅子畑128番地4
勤務体制 早 番/8:00~17:00
中 番/9:00~18:00
遅 番/9:30~18:30
夜 勤/16:30~9:00
週休制度 1ヶ月単位の変形労働時間(月8日~9日の公休)
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 20日
新採用者の場合: 10日 ※採用した時より付与
年末年始休暇: 特になし
その他の休日: 1ヶ年の間で計画的に5日以上の有給休暇を取得しなければならない。
新卒者給与月額(基本給) 高卒 134,600円
短大・専門卒 145,100円
4大卒 155,700円
主な手当 業績手当年2回支給(6月、12月)1回につき平均、基本給の1.7~2.2月(1年以上在職)
介護処遇改善等交付金 25,000円
資格手当 7,000円
通勤手当 片道1km以上で2,000円~13,700円限度
住居手当 賃貸の場合22,000円限度 持家世帯主3,000円
扶養手当 配偶者13,000円、配偶者以外一人につき6,000円
夜勤手当 1回につき4,000円
時間外手当 1時間当たりの単価×125/100×時間数
※22時から翌朝5時までは、1時間当たりの単価×150/100×時間数
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒 159,600円
 基本給134,600円+介護処遇改善等交付金25,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当
短大・専門卒 177,100円
 基本給145,100円+介護処遇改善等交付金25,000円+資格手当7,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当
4大卒 187,700円
 基本給155,700円+介護処遇改善等交付金25,000円+資格手当7,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当
給与総支給月額の例 高卒採用5年後 201,000円
高卒採用10年後 227,000円
高卒採用20年後 278,000円
昇給
賞与 年2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他: 働き方については、相談に応じ職員の意に添ったやり方を導入している。
その他特記事項 健診、検診は事業主全額負担

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: 新規採用者研修のプログラムを作成し、全職員に周知しています。また、指導する職員も決定し、このことは職場全体で共有しながら育成に努めています。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: 階層別の人材計画を策定しています。キャリアパスと関連を有しながら階層別の育成目標を立て研修の機会を与えています。全職員に周知しています。
入職後のキャリアパス(典型例) 大卒3年目、短大卒5年目、高卒7年目で昇格の要件を満たします。また、その後も主任から推薦で施設長、理事長が認めた時は、生活相談員や副主任、主任への昇任、昇格の条件が整っています。
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 キャリアパス制度一覧にのっとり昇任、昇格を推進するとともに、資格保有者への資格手当の設置、処遇改善手当の段階的な引き上げを実施しています。
その他の取組 資格保有者の正規職員での採用。また非正規職員が資格を取得した時の正規職員への切替など、その他非正規職員から正規職員への登用ルールを明確化して働きがいのある職場を目指すとともに、福利厚生などの一層の充実により働きやすい職場を目標に揚げて取組んでいます。

アピールポイント

施設長  布施 俊蔵

高齢者施設で働く介護職が不足していると実態調査で明らかになりましたが、介護職員の給与、福利厚生、健康管理の充実など職員の処遇改善の取り組み、介護人材を育成するための支援の強化による計画的な職員の育成に努めることなどにより解消できるものと考えている。

介護福祉士  中野 菜津美

看護助手で働いていた時、看護か介護か悩みましたが、お年寄りが好きという理由で介護福祉士を取得し介護の道で働き始めました。当施設は資格取得支援を含めた様々なサポート体制が整っています。スキルアップ向上を目指しとても働きやすい職場環境の中で頑張っています。

介護福祉士  二本柳由紀子

介護福祉士として支援しています。笑顔をいただいた時にやりがいを感じます。当法人は働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。スキルアップが図れるよう研修の受講支援やキャリアパスにより目標を持つことも出来ます。介護支援専門員の資格を目指して頑張ります。

お問い合わせ

所属名 特別養護老人ホームせせらぎ荘 事務室
担当者名 杉山 由香子
TEL 0175-42-3103
FAX 0175-42-3107
E-mail kato@yachiyo-kai.com
備考 見学: 可
実習体験: 要相談
その他: 事前にお電話にてご相談ください。
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