【介護】社会福祉法人八千代会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人八千代会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.yachiyo-kai.com/ |
| 本部所在地 |
〒039-5201 むつ市川内町獅子畑128番地4 |
| 本部TEL | 0175-42-3103 |
| 本部FAX | 0175-42-3107 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
社会福祉法人八千代会です。 むつ市川内町の中心街から車で約10分。四季折々の景色を眺めながらの自然豊かな環境で介護サービスを提供しております。特に源泉100％の温泉は利用者様に大変喜ばれています。 当法人では、地域との交流を深めながら職員の処遇改善や人材育成に取り組んでいます。 人材の確保と育成を図りながら、より一層の質の高いサービスを目指して努力しています。 介護の仕事を目指している方や当法人に興味を持たれましたら、是非とも施設見学に来ていただければと思います。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=217&index=1&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 佐藤 義榮 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1989年7月5日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホームせせらぎ荘（むつ市） せせらぎデイサービスセンター（むつ市） ヘルパーステーションかわうち（むつ市） 在宅介護支援センターかわうち（むつ市） グループホームせせらぎ（むつ市） |
| 職員数 |
108人
（2023年4月1日現在）
施設長・管理者等 2人 介護職員 13人 介護福祉士 53人 介護支援専門員 6人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 8人 栄養士・管理栄養士 2人 その他の専門職 7人 事務職 7人 非正規職員 9人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
92人
男性：
16人
10～20代： 8人 30～40代： 42人 50代以上： 58人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11年8ヶ月（令和4年度末） |
| 職員の定着率 | 92％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 14日（令和4年度） |
| 育児休業取得職員数 | 1人（令和4年度） |
| 介護休業取得職員数 | 1人（令和4年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | むつ市川内町獅子畑128番地4 |
| 勤務体制 |
早 番/8：00～17：00 中 番/9：00～18：00 遅 番/9：30～18：30 夜 勤/16：30～9：00 |
| 週休制度 | 1ヶ月単位の変形労働時間（月8日～9日の公休） |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 ※採用した時より付与 年末年始休暇： 特になし その他の休日： 1ヶ年の間で計画的に5日以上の有給休暇を取得しなければならない。 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 134,600円 短大・専門卒 145,100円 4大卒 155,700円 |
| 主な手当 |
業績手当年2回支給（6月、12月）1回につき平均、基本給の1.7～2.2月（1年以上在職） 介護処遇改善等交付金 25,000円 資格手当 7,000円 通勤手当 片道1km以上で2,000円～13,700円限度 住居手当 賃貸の場合22,000円限度 持家世帯主3,000円 扶養手当 配偶者13,000円、配偶者以外一人につき6,000円 夜勤手当 1回につき4,000円 時間外手当 1時間当たりの単価×125/100×時間数 ※22時から翌朝5時までは、1時間当たりの単価×150/100×時間数 特定処遇交付金 月15,400円（介護福祉士あり）、月7,700円（介護福祉士なし） 支援補助金 月6,000円 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 159,600円 基本給134,600円+介護処遇改善等交付金25,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当+特定処遇交付金+支援補助金 短大・専門卒 177,100円 基本給145,100円+介護処遇改善等交付金25,000円+資格手当7,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当+特定処遇交付金+支援補助金 4大卒 187,700円 基本給155,700円+介護処遇改善等交付金25,000円+資格手当7,000円+夜勤手当+通勤手当+住居手当+扶養手当+特定処遇交付金+支援補助金 |
| 給与総支給月額の例 |
高卒採用5年後 222,400円 高卒採用10年後 248,400円 高卒採用20年後 299,400円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 働き方については、相談に応じ職員の意に添ったやり方を導入している。 |
| その他特記事項 | 健診、検診は事業主全額負担 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新規採用者研修のプログラムを作成し、全職員に周知しています。また、指導する職員も決定し、このことは職場全体で共有しながら育成に努めています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 階層別の人材計画を策定しています。キャリアパスと関連を有しながら階層別の育成目標を立て研修の機会を与えています。全職員に周知しています。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 大卒3年目、短大卒5年目、高卒7年目で昇格の要件を満たします。また、その後も主任から推薦で施設長、理事長が認めた時は、生活相談員や副主任、主任への昇任、昇格の条件が整っています。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | キャリアパス制度一覧にのっとり昇任、昇格を推進するとともに、資格保有者への資格手当の設置、処遇改善手当の段階的な引き上げを実施しています。 |
| その他の取組 | 資格保有者の正規職員での採用。また非正規職員が資格を取得した時の正規職員への切替など、その他非正規職員から正規職員への登用ルールを明確化して働きがいのある職場を目指すとともに、福利厚生などの一層の充実により働きやすい職場を目標に揚げて取組んでいます。 |
アピールポイント
介護福祉士 小笠原 綾香
人の役に立つ仕事がしたいという思いから介護の道を選びました。利用者様と日々関わる中で笑顔をいただいた時にやりがいを感じます。当施設は産休・育休に加え育児のための育児短時間勤務があり、仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。スキルアップを目指し、利用者様に笑顔で過ごしていただけるよう頑張ります。
お問い合わせ
| 所属名 | 特別養護老人ホームせせらぎ荘 事務室 |
|---|---|
| 担当者名 | 加藤 美也 |
| TEL | 0175-42-3103 |
| FAX | 0175-42-3107 |
| kato@yachiyo-kai.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： 事前にお電話にてご相談ください。 |
施設長 布施 俊藏
高齢者施設で働く介護職が不足していると実態調査で明らかになりましたが、介護職員の給与、福利厚生、健康管理の充実など職員の処遇改善の取り組み、介護人材を育成するための支援の強化による計画的な職員の育成に努めることなどにより解消できるものと考えている。