【介護】社会福祉法人津軽富士見会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人津軽富士見会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://tsugarufujimikai.com |
| 本部所在地 |
〒036-8233 弘前市大字山崎1丁目3-7 |
| 本部TEL | 0172-87-0111 |
| 本部FAX | 0172-87-0171 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 津軽富士見会は昭和５５年に、元県議会議員であり産婦人科医でもあった芳賀富弘により創設されました。法人を立ち上げるに至った『目の前の、困った人を助ける』という想いは、私たち職員の理念として受け継がれています。『ご利用者様は人生の先輩、尊敬の念を忘れず謙虚に勤務する』ことをモットーに、地域に根ざした施設を目指して、職員一同業務に励んでいます。当法人は特養と老健のほかに、デイサービスやグループホーム、居宅などを運営しており、異動等でキャリア向上できるよう応援しています。施設の取組みは、ホームページでもお伝えしています！ |
法人基本データ
| 理事長 | 野呂 知子 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1979年12月19日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
弘前特別養護老人ホーム（弘前市自由ヶ丘） ショートステイ広知苑（弘前市自由ヶ丘） デイサービスセンター均幸苑（弘前市自由ヶ丘） ヘルパー事業静風苑（弘前市自由ヶ丘） 訪問入浴事業静風苑（弘前市自由ヶ丘） 在宅介護支援センター静風苑（弘前市自由ヶ丘） 特別養護老人ホーム弘前園（弘前市鬼沢） ショートステイ弘前園（弘前市鬼沢） デイサービスセンター弘前園（弘前市鬼沢） 弘前園ヘルパーセンター（弘前市鬼沢） グループホーム鬼沢（弘前市鬼沢） 老人保健施設ケアセンター弘前（弘前市山崎） 老人保健施設ケアセンター弘前短期入所療養介護（弘前市山崎） 老人保健施設ケアセンター弘前通所リハビリテーション（弘前市山崎） ケアセンター弘前介護保険サービス事業センター（弘前市山崎） |
| 職員数 |
200人
（2019年4月1日現在）
施設長等 5人 介護職員 16人 介護福祉士 82人 介護支援専門員 10人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 20人 栄養士・管理栄養士 4人 その他の専門職 28人 事務職 10人 非正規職員 24人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
113人
男性：
63人
10～20代： 20人 30～40代： 107人 50代以上： 49人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 10.4年（H30年度末） |
| 職員の定着率 | 90.3％ （うち新卒者の定着率： -％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 8日（H30年度） |
| 育児休業取得職員数 | 4人（H30年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（H30年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 主な施設のうちいずれか |
| 勤務体制 |
日 勤 8：30～17：30 夜 勤 17：00～9：00 |
| 週休制度 | 4週間に4日以上 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
規定による
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 4日 その他の休日： 時間単位休暇 産前産後休暇 育児介護休業 ほか |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 137,500円 短大・専門卒 138,000円 4大卒 138,500円 |
| 主な手当 |
資格手当 職務手当 通勤手当 住宅手当 扶養手当 夜勤手当 介護職員改善金（深夜手当・一時金として） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 137,500円＋実費等手当 短大・専門卒 137,500円＋実費等手当 4大卒 137,500円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 150,500円（職位例：上級） 採用後10年目 186,500円（職位例：監督職） 採用後20年目 237,500円（職位例：管理監督職） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 無 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： |
| その他特記事項 |
※職員は、基本正職員採用（但し６ヵ月試用期間有・社会保障完備） ※給与総支給月額の例について…人事考課による昇給考慮 ※退職金制度について…退職金共済加入有 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 入職時のオリエンテーションにて法人概要から各事業の紹介、就業規則含む職場ルールの確認、施設の方針や取り組みなどを包括的に学び、その後配属部署にて指導職員によるOJT指導を行い、実務に沿って業務を覚えていける体制を整えています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 採用後は施設内・外研修にてキャリア向上を支援します。施設内では、担当職員や外部講師等により毎月行われる勉強会があります。施設外研修では、県内・外を問わず（東京、大阪等）幅広い分野で最新の知識や技術を学ぶ機会があります。出張費用は施設が支援しますので、安心して研修に専念することができます。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
①介護職員として採用（経験・資格なし）→介護福祉士取得→介護副主任、主任に昇格（実務１０年以上）→介護部長に昇格（実務１５年以上） ②介護職員として採用（受験資格ある場合）→社会福祉士・社会福祉主事取得→相談員として任用 ③介護職員として採用→介護福祉士取得→介護支援専門員取得→介護支援専門員として任用など、多様なパターンでキャリア向上を支援します。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
①職員は、基本正職員採用（但し６ヵ月試用期間有・社会保障完備） ②無資格でも働きながら資格を取れるようにシフト調整、他、費用面でも助成金活用により自己負担を軽減し資格取得できるよう支援します。 ③処遇改善加算、資格手当、役職手当等の支給 ④人事考課制度による評価にて、部署長等役職への登用や、キャリア向上のための部署異動等にも対応します。 |
| その他の取組 | ①職員親睦会による、他部署職員との交流 |
アピールポイント
介護支援専門員 唐牛 崇光
経験豊富なご高齢者と関わりたいと思ったのが福祉を志したきっかけです。入職後２年間は、介護の現場で経験を積み、現在は介護支援専門員として勤務しております。介護は利用者様との触れ合いが多く、遣り甲斐も感じていましたが、より豊富な知識を身につけたいと考え、介護支援専門員を目指しました。当施設はデイケアや居宅も併設している為、様々な部署で経験を積むことができるのも魅力の一つです。キャリア支援も充実しており、施設内での研修の他、県外での研修や興味をもった研修には積極的に参加することができます。また、有給・看護休暇といった福利厚生も充実している為、子育て世代には安心して働け、定時に仕事を終えプライベートも充実できる職場環境です。
介護リーダー 三浦 太陽
以前は、病院で介護を行なっており、とても忙しく一人一人に手厚い介護が出来づらい環境でした。今の職場は、落ち着いた環境で、とても充実した介護が出来ます。施設内・外の研修が多く、資格取得に関しても積極的にサポートしていただけます。また、平成２９年度からは、『介護の魅力発信サポーター隊』に加入し、学校訪問や様々なイベントに参加し、介護の魅力を伝える普及活動を行なっております。入職から２年間、様々な経験を積ませていただき、自身のスキルアップにも大きく繋がっています。福利厚生も充実しており、各種手当ての支給に加え、有休、希望休も取り易く、子供の看護休暇は、何かあった際は私も使用しております。残業もほとんど無く、プライベートも充実出来る働き易い環境です。
お問い合わせ
| 所属名 | 法人本部 |
|---|---|
| 担当者名 | 野呂 太陽 |
| TEL | 0172-87-0111 |
| FAX | 0172-87-0171 |
| info@tsugarufujimikai.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： どうぞお気軽にご連絡ください。 |
副園長 原田 友見
平成12年、特別養護老人ホーム弘前園に事務職員として入職。事務長・園長を経て、産休・育休取得した後、平成２４年９月ケアセンター弘前に異動して参りました。ケアセンター弘前は平成元年１０月に津軽地方初めての老健施設として設立されて以来、日常生活のサポートや療養上のケア・リハビリ等の訓練を通じ、利用者様の自立復帰を目指して参りました。また当施設は積極的に職員の採用活動を行い、基準以上の職員を配置している他、各研修や資格取得に向けても支援している為、無資格・未経験で入職した場合でもスキルアップが望めます。入職後も定期的に個人面談を行い、産業医からの指導の下、職員のメンタル面にも配慮、離職防止に努めています。その他、福利厚生も充実している為、休暇も申請し易く結婚・出産後も安心して働ける施設です。