【介護】医療法人サンメディコ（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】医療法人サンメディコ（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://villahiro.html.xdomain.jp/ |
| 本部所在地 |
〒036-8093 弘前市大字城東中央4丁目1-3 |
| 本部TEL | 0172-27-2002 |
| 本部FAX | 0172-28-0056 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 当法人は下田クリニックをはじめ、介護老人保健施設、認知症対応型共同生活介護グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅等もあり、地域に寄り添った医療、介護ができる体制にあります。スキルアップのための各種研修にも参加することができます。明るく笑顔で元気のある方を希望します。 |
法人基本データ
| 理事長 | 下田 肇 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1989年12月21日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
介護老人保健施設ヴィラ弘前（弘前市） 短期入所療養介護ヴィラ弘前（弘前市） 通所リハビリテーションヴィラ弘前（弘前市） 認知症対応型共同生活介護グループホームヴィラ弘前（弘前市） 居宅介護支援ヴィラ弘前（弘前市） 通所リハビリテーション下田クリニック（弘前市） |
| 職員数 |
126人
（2023年4月1日現在）
施設長・管理者等 2人 介護職員 5人 介護福祉士 68人 介護支援専門員 5人 看護師・保健師 14人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 12人 事務職 8人 非正規職員 9人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
93人
男性：
33人
10～20代： 13人 30～40代： 68人 50代以上： 45人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 13年1ヶ月（令和4年度末） |
| 職員の定着率 | 87.5％ （うち新卒者の定着率： 100％ 採用人数3人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 11.7日（令和4年度） |
| 育児休業取得職員数 | 5人（令和4年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和4年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 介護老人保健施設ヴィラ弘前 弘前市大字岩賀2丁目12-11 |
| 勤務体制 |
3交代制日 勤/8：30他~17：30他 夜 勤/16：00~9：00 |
| 週休制度 | 勤務割表による |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 4日 その他の休日： リフレッシュ休暇 夏休み |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 120,000円 短大・専門卒 150,000円 |
| 主な手当 |
深夜勤手当 1回につき5,700円（月5回） 通勤手当 上限10,000円 住宅手当 上限6,000円 扶養手当 1,000円～ 処遇改善手当（一時金） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 148,500円＋実費等手当 短大・専門卒 178,500円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
短大・専門卒 採用後5年目 183,500円＋実費等手当 採用後10年目 188,500円＋実費等手当 採用後20年目 198,500円＋実費等手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 育児目的休暇 育児復帰支援プラン |
| その他特記事項 | |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ◎1年間の新人職員研修を行い基本姿勢・態度を身に付ける。 3月～5月 全体研修・前期研修：介護業務、認知症の理解。フォローアップ研修。プリセプターと共に日勤実地研修。 6月～8月 中期研修：プリセプターから離れ日勤業務に臨む。プリセプターと共に夜勤業務について学ぶ。 9月～3月 後期研修：総合的な実地研修。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 〇施設外研修・認知症介護基礎研修・認知症実践者研修・喀痰吸引等研修・介護福祉士実習指導者講習会・認知症介護実践者研修 〇施設内研修・新人職員研修・身体拘束、虐待防止に関する研修・感染予防に関する研修 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 新人職員⇒プリセプター⇒サブリーダー⇒リーダー⇒主任⇒主幹⇒総括主幹 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 介護職員処遇改善および特定処遇改善・ベースアップ等支援加算取得 |
| その他の取組 |
アピールポイント
介護福祉士（老健さくら棟リーダー） 舘山 和磨
介護という職業で一番大事なことは、ご利用者様にとって一番身近な存在になる事だと思っています。その為にはご利用者様の思いに寄り添い、今何を必要としているのかを感じ取り、ニーズに沿ったケアの構築が必要だと思います。
その為にも自信の資質向上は必須であり、コロナ禍ではありますが、逆にリモートでの研修の機会も増え、日々研鑽に励んでいます。
また、当施設ではICTの推進による業務効率化、ノーリフティングケアの導入によりスタッフ、入所者様双方に優しいケアへの取り組みにも力を入れています。様々な取り組みを通し、利用者様の思いに寄り添い、入所者様そして職員が笑顔の絶えない暖かいケアの提供が出来る様、努めていきたいと思います。
介護福祉士 長内 杏実
多職種と常に情報共有を行い、入所者様に寄り添い、一人ひとりに合った支援を通し安全に楽しく過ごして頂けるよう努めています。業務を行う上で不安な点があった際にも、先輩職員に優しくご指導頂いています。これからも色々な経験を積み、技術向上を目指し頑張ります。
お問い合わせ
| 所属名 | 医療法人サンメディコ |
|---|---|
| 担当者名 | 齋川 成夫 |
| TEL | 0172-37-7300 |
| FAX | 0172-37-7303 |
| silvervira7300@lily.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： |
施設長 志田 正一
当法人は「明るい笑顔で誰でも安心して過ごせる生活の場を提供します」という基本理念をもとに、
・明るく家庭的で、安心・安全な環境を提供します。
・共に過ごす時間を大切にし、心に寄り添います。
・その人らしく、笑顔で生活できるよう支援します。
の三点を行動指針として掲げ、医療・介護・リハビリ他多職種が連携して包括的にサービスを提供しています。
また、令和２年度からは介護ロボット・ICT機器の導入をすすめており、職員・利用者様双方の負担軽減・業務の効率化にも力を入れています。
その他、法人内各事業所の行事や活動内容につきましては、随時ホームページを更新しておりますのでご覧ください。