【介護】医療法人サンメディコ（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】医療法人サンメディコ（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://cf697202.cloudfree.jp |
| 本部所在地 |
〒036-8093 青森県弘前市大字城東中央4丁目1-3 |
| 本部TEL | 0172-27-2002 |
| 本部FAX | 0172-28-0056 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 当法人は下田クリニックをはじめ、介護老人保健施設、認知症対応型共同生活介護グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅等もあり、地域に寄り添った医療、介護ができる体制にあります。スキルアップのための各種研修にも参加することができます。明るく笑顔で元気のある方を希望します。 |
法人基本データ
| 理事長 | 下田 肇 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1989年12月21日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
介護老人保健施設ヴィラ弘前（弘前市） 短期入所療養介護ヴィラ弘前（弘前市） 通所リハビリテーションヴィラ弘前（弘前市） 認知症対応型共同生活介護グループホームヴィラ弘前（弘前市） 居宅介護支援ヴィラ弘前（弘前市） |
| 職員数 |
112人
（2026年4月1日現在）
施設長・管理者等 3人 介護職員 4人 介護福祉士 54人 介護支援専門員 2人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 14人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 14人 事務職 5人 非正規職員 12人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
85人
男性：
27人
10～20代： 10人 30～40代： 51人 50代以上： 51人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 14年（令和7年度末） |
| 職員の定着率 | 95.0％ （うち新卒者の定着率： 100％ 採用人数1人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 11日（令和7年度） |
| 育児休業取得職員数 | 3人（令和7年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和7年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 介護老人保健施設ヴィラ弘前 弘前市大字岩賀2丁目12-11 |
| 勤務体制 |
3交代制日 勤/8：30他~17：30他 夜 勤/16：00~9：00 |
| 週休制度 | 勤務割表による |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 4日 その他の休日： リフレッシュ休暇 夏休み |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 120,000円 短大・専門卒 150,000円 |
| 主な手当 |
深夜勤手当 通勤手当 住宅手当 扶養手当 処遇改善手当（毎月支給） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 148,500円＋実費等手当 短大・専門卒 178,500円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
短大・専門卒 採用後5年目 183,500円＋実費等手当 採用後10年目 188,500円＋実費等手当 採用後20年目 198,500円＋実費等手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 育児目的休暇 育児復帰支援プラン |
| その他特記事項 | |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ◎1年間の新人職員研修を行い基本姿勢・態度を身に付ける。 3月～5月 全体研修・前期研修：介護業務、認知症の理解。フォローアップ研修。プリセプターと共に日勤実地研修。 6月～8月 中期研修：プリセプターから離れ日勤業務に臨む。プリセプターと共に夜勤業務について学ぶ。 9月～3月 後期研修：総合的な実地研修。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 〇施設外研修・認知症介護基礎研修・認知症実践者研修・喀痰吸引等研修・介護福祉士実習指導者講習会・認知症介護実践者研修 〇施設内研修・新人職員研修・身体拘束、虐待防止に関する研修・感染予防に関する研修 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 新人職員⇒プリセプター⇒サブリーダー⇒リーダー⇒主任⇒主幹⇒総括主幹 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 介護職員等処遇改善加算取得 |
| その他の取組 |
アピールポイント
介護部 介護福祉士 さくら棟リーダー 佐藤 良亮
利用者様の個性を尊重し、その方らしい生活を支えるケアを行っています。
見守り機器、介助用リフト、インカム、タブレットの導入、ノーリフティングケアの推進など、職員・利用者様の負担の軽減に取り組んでいます。
年2回腰痛予防の調査を行い、職員の体調の変化・痛みの状態と部位を集計しどんな業務・ケア・環境が職員の負担になっているかを各セクションにて会議をして業務の改善を行っています。
介護部 介護福祉士 對馬 純夏
職員間の情報共有や声掛けを大事にしており、チームで協力しながらケアを行っています。そのため利用者様に対して一貫した支援ができる点が強みだと思います。
またノーリフティングケアを導入しており、持ち上げない介助を徹底することで利用者様の安全性と職員の腰痛予防の両立を実現しています。
施設の研修などに積極的に参加し、日々の業務の中で学びを活かしながら、自身のスキルアップに繋げていきたいと考えています。
お問い合わせ
| 所属名 | 介護老人保健施設ヴィラ弘前 |
|---|---|
| 担当者名 | 事務局長 齋川 成夫 |
| TEL | 0172-37-7300 |
| FAX | 0172-37-7303 |
| silvervira7300@lily.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
要相談 実習体験： 要相談 その他： |
施設長 佐藤 新一
当法人は「明るい笑顔で誰でも安心して過ごせる生活の場を提供します」という基本理念をもとに、
・明るく家庭的で、安心・安全な環境を提供します。
・共に過ごす時間を大切にし、心に寄り添います。
・その人らしく、笑顔で生活できるよう支援します。
の三点を行動指針として掲げ、医療・介護・リハビリ他多職種が連携して包括的にサービスを提供しています。
また青森県ノーリフティングケア推進事業所として介護ロボット・ICT 機器の導入を積極的にすすめており、各種リフトやインカム・タブレットの導入、見守り機器の全床完備など、職員・利用者様双方の負担軽減・業務の効率化に力を入れています。
その他、法人内各事業所の取り組みや活動内容につきましては、随時ホームページを更新しておりますのでご覧ください。