【介護】社会福祉法人奥入瀬会（認証更新1回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人奥入瀬会（認証更新1回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.momoishiso.or.jp |
| 本部所在地 |
〒039-2233 上北郡おいらせ町沼端370-1 |
| 本部TEL | 0178-50-1055 |
| 本部FAX | 0178-50-1057 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 奥入瀬会では、和顔愛語「人の幸せを願い優しい心で愛情を注ぐ」をモットーに、「自分自身の親にしてあげたいお世話自分自身が利用したいサービス」を目指しております。児童福祉・高齢者福祉と連携しながら、切れ目のないサービスの提供に尽力しております。 |
法人基本データ
| 理事長 | 吉田 朋央 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1971年8月12日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム百石荘（おいらせ町） 特別養護老人ホーム阿光坊の郷（おいらせ町） デイサービスセンターたんぽぽ（おいらせ町） デイサービスセンターあゆみの里（おいらせ町） デイサービスセンター和花（おいらせ町） デイサービスセンターガーデンプレイスおいらせ（おいらせ町） デイサービスセンター阿光坊の郷（おいらせ町） グループホームあゆみの里（おいらせ町） ケアハウス百石荘ゆうゆう庵（おいらせ町） 在宅介護支援センターたんぽぽ（おいらせ町） 居宅介護支援センターたんぽぽ（おいらせ町） 訪問介護事業所たんぽぽ（おいらせ町） 訪問入浴介護事業所たんぽぽ（おいらせ町） |
| 職員数 |
241人
（2019年4月1日現在）
施設長等 4人 介護福祉士 30人 介護支援専門員 4人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 4人 栄養士・管理栄養士 4人 その他の専門職 0人 事務職 4人 非正規職員 190人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
37人
男性：
14人
10～20代： 6人 30～40代： 30人 50代以上： 15人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 10.8年 |
| 職員の定着率 | - ％ （うち新卒者の定着率： -％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 3.4日（H30年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（H30年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（H30年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 特別養護老人ホーム百石荘 おいらせ町沼端370-1 |
| 勤務体制 |
日 勤 9:00~18:00 準夜勤 3:30~8:30 夜 勤 17:00~9:00 |
| 週休制度 | |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： その他の休日： |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 140,300円 短大・専門卒 151,000円 4大卒 161,300円 |
| 主な手当 |
調整手当 8,000円 処遇改善手当 11,000円 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 159,300円＋実費等手当 短大・専門卒 170,000円＋実費等手当 4大卒 180,300円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 210,000円 採用後10年目 240,000円 採用後20年目 280,000円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： |
| その他特記事項 | 処遇改善加算による一時金の支給 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 〇採用時研修 ・法人や事業所の概要、法人理念の理解 ・社会人や福祉職等としての基本的態度 ・介護技術の基本となる実技 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 〇施設外研修 ・認知症介護実践（実践者）研修 ・認知症介護実践（リーダー）研修 ・青森県喀痰吸引等研修（第二号研修） 他、専門的知識を深めるための研修 〇施設内研修 ・救命救急法、認知症ケア、感染症予防、看取りについて |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
1年目 新任介護スタッフ 2～3年目 介護スタッフ 4～8年目 ユニットリーダー 9～13年目 介護スタッフリーダー 14～18年目 指導・監督職 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
〇無資格者でも働きながら資格を取れるようにシフト調整、他、費用面でも助成金活用により自己負担を軽減し資格取得できるように支援する 〇職員のキャリアアップのための資格取得等の支援 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士初任者研修 ・介護支援専門員 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 |
| その他の取組 | タブレット端末や見守りシステムの導入などによるICTの活用 |
アピールポイント
ユニットリーダー 大坂 純平
入社当時は、介護の資格がなく、不慣れな地域のため、不安ばかりでしたが、優しく教えて下さる先輩方と、貴重な体験や経験を話してくださる入居者様の支えがあり、楽しく仕事ができています。職員同士の交流もあり、仕事終わりや休みの日でも一緒に食事や娯楽を楽しみ職場内も和気藹藹と楽しみ、互いに悩みの相談や助け合いをして支え合っています。様々な研修に参加出来、自己のスキルアップを図り、技術や知識、精神的にも成長を実感しています。自ら目標を設定し、達成するために向上心を持って仕事に取り組んでおります。
介護職員 木村 美月
入社して5年が経ちます。当時は、技術や知識もほとんどなく、何をするのにも不安な事ばかりで、時には利用者様の笑顔に救われたり、先輩方からの親切なご指導と新人勉強会など施設内での研修もあり、自分自身の介護技術や知識といったスキルアップにも繋がりました。
仕事をしている中で大変なこともありますが、その分嬉しいこともあり利用者様に「ありがとう」の言葉を頂いた時には、少しでも役に立てたのかなとやりがいも感じます。理念にあるようなその人らしく生活を送っていただくために、利用者様の生きがいを見つけ尊重し、思いやりを持ったケアが行えるよう心がけていきたいと思います。先輩方の姿を学び、成長していきたいです。
お問い合わせ
| 所属名 | 特別養護老人ホーム百石荘 |
|---|---|
| 担当者名 | 小向 妙子 |
| TEL | 0178-50-1055 |
| FAX | 0178-50-1057 |
| momoishisou1055@yahoo.co.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
施設長 吉田 長一
個人の尊厳の保持、自立した生活の支援を目的に地域福祉の推進に努めます。
和顔愛語の精神を心がけ、愛情と優しさを職員の心情とし、心のこもったサービスの提供に努めております。