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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

医療法人仁泉会

法人名 医療法人仁泉会
ホームページアドレス http://www.jinsenkai.com/
本部所在地 〒039-1161
青森県八戸市大字河原木字八太郎山10-81
本部TEL 0178-51-2590
本部FAX 0178-51-2591
学生・求職者等へのメッセージ 青森・岩手・宮城の東北3県にネットワークを広げる当法人は、SGグループの一員で健診施設から医療・介護施設を運営し、職員数は約1700名超が在籍しております。働きやすい職場づくりに積極的に取り組み、他事業所との交流も活発に行っております。また職員のキャリアアップを推進するための教育・研修にも力を入れております。

法人基本データ

理事長 田中 由紀子
認可年月日 1967年4月7日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 妙水苑デイサービスセンター(八戸市)
訪問看護ステーションえがおみょう(八戸市・階上町)
デイサービスセンター/グループホーム妙水苑(八戸市)
八戸在宅クリニック通所/訪問リハビリテーション(八戸市)
介護老人保健施設しもだ(おいらせ町)
グループホームわたぼうし(おいらせ町)
ヘルパーステーションしもだ(おいらせ町)
居宅介護支援事業所しもだ(おいらせ町)
デイサービスセンター/グループホームにこにこプラザみさわ(三沢市)
デイサービスセンターにこにこプラザ五戸(五戸町)
介護老人保健施設ハートランド(十和田市)
訪問看護ステーションえがお(十和田市)
グループホームにこにこ館(十和田市)
ハートランド訪問入浴介護(十和田市)
デイサービスセンターおいらせ(十和田市)
介護老人保健施設しんごう(新郷村)
グループホーム小春びより(新郷村)
職員数 722人  (2018年4月1日現在)
施設長等 25人
介護職員 42人
介護福祉士 194人
介護支援専門員 39人
看護師・保健師 71人
栄養士・管理栄養士 6人
その他の専門職 69人
事務職 29人
非正規職員 247人

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 359人  男性: 116人
10~20代: 77人
30~40代: 257人
50代以上: 126人
平均勤続年数 7.7年(H29年度末)
職員の定着率 96.7(H29年度)% (うち新卒者の定着率: 100%)
平均有給休暇取得日数 8日(H29年度)
育児休業取得職員数 6人(H29年度)
介護休業取得職員数 2人(H29年度)

職員採用情報

募集職種 介護職員
勤務先住所 青森県上北郡おいらせ町山崎2592-7
勤務体制 2交代制日勤 8:30~17:30
夜勤 16:00~9:00
週休制度 月9日程度
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 10~20日
新採用者の場合: 10日
年末年始休暇: 0日
その他の休日: 育児休業、特別休暇、生理休暇、介護休業、介護休暇
新卒者給与月額(基本給) 高卒 130,000円
短大・専門卒 140,000円
4大卒 160,000円
主な手当 技術手当(介護福祉士保有者) 5,000円
技術手当(大型免許保有者) 5,000円
役職手当(主任) 20,000円
通勤手当 ~19,000円
住宅手当 ~15,000円
家族手当 1,000~10,000円/人
夜勤手当 6,000円/回
年末年始勤務手当 等
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒 160,000円+実費等手当
短大・専門卒 170,000円+実費等手当
4大卒 190,000円+実費等手当
給与総支給月額の例 採用後5年目 200,000円 ※夜勤手当込み
採用後10年目 225,000円 ※夜勤手当込み
採用後15年目 270,000円 ※夜勤手当込み
昇給 年1回
賞与 年2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他: 短時間正職員制度、母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、ハラスメント防止規程
その他特記事項 ・年2回の処遇改善加算支給(実績:約30万円/年)
・海外ハワイ研修旅行(勤続3年経過後)

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: ○新卒採用者研修
 【集合】入職前に介護技術研修2日間、全職種によるビジネスマナー、コミュニケーション、グループ理念・歴史、事業概要、就業規則等についての研修を3日間実施します。
 【OJT】配属先で教育指導者からの個別指導や面談があり、達成度をチェックリストでわかりやすく指導します。
○中途採用者研修
 【集合】グループ内の中途採用者が集合し、理念・歴史、事業概要、経営方針、人事・労務管理等について学びます。
 【OJT】毎月開催の介護技術に関する集合研修と上記、新卒採用者研修と同様。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: ・新卒採用職員フォローアップ研修(1年目)
・※認知症介護基礎研修/介護実務者研修(2年目)
・介護福祉士ファーストステップ研修(2~3年目)
・海外研修旅行(3年目以上)
・※喀痰吸引研修(3年目)
・ブラッシュアップ研修/リーダー研修(5年目)
・※実習指導者研修(5年目)
・監督職研修/・※安全衛生管理者研修(7年目)
・管理職研修(10年目以上)
 (SG内研修は「・」、外部研修は「・※」で表記)
入職後のキャリアパス(典型例) ○1・2年目 【一般職】 レベル1
   ↓
○3年目   【一般職】 レベル2
   ↓
○5年目   【一般職】 レベル3
   ↓
○7年目   【監督・指導職(主任・リーダー)】 レベル4
   ↓
○10年目  【管理職(所長、科長等)】   レベル5
 ※年数は概ねの目安となります
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 ○職員の処遇改善
 ・正職員への登用制度、短時間正職員への身分変更制度あり(規程あり)
 ・ハラスメント外部相談窓口の設置
○キャリアアップ
 ・資格取得を積極的に支援するため、各種試験対策講座の開催(SGグループでの研修支援)や受講費用の事業所負担
(例)介護福祉士受験対策講座、介護支援専門員受験対策講座、介護福祉士実務者研修への受講支援
 ・目標管理シート活用による面談実施(意見の吸い上げ)
その他の取組 介護福祉機器・介護ロボットの導入
(導入例:見守りセンサー、免荷式リフトPOPO、HONDAの歩行アシスト、ロボットアシストウォーカー、記録システム)

アピールポイント

所長  深田 治季

妙水苑デイサービスセンターで所長をしています。
SGグループでは、人材育成に特に力を入れています。私も入職してから、SG内部研修を受け、たくさん現場で活かせる事を学ばせていただきました。
また、自分が望めばキャリアアップが可能な法人です。

色々学ばせてもらった知識と経験を活かして、これからも利用者様と法人に貢献できるよう努力していきます。

介護福祉士  福田 勇矢

介護老人保健施設ハートランド、通所リハビリに勤めております。通所リハビリでは、毎日多くの利用者様が通われています。一人一人違う利用者様の為、同じ介護を提供できません。その為にカルテ等の情報や専攻科で培った技術だけでなく、実際にその方と接し、「知る事」、「信頼関係」を築く事で「その人らしい」介護を提供できるよう努めています。
 また、通所リハビリの特色として「行事」があります。施設内での誕生会や季節に合った外行事等があります。喜ばれる姿を見ると私達にとっての「活力」に繋がります。これからも利用者様にとって「いきがい」に繋がるよう日々励んでいきたいと思います。

介護員  吉田 奈緒美

介護老人保健施設しもだに勤務しております。これといった取柄はございませんが、一度外出先で見知らぬ老婦人に「あなたの笑顔は良いわね」と褒めて頂いてから、○○の一つ覚えのように笑顔を心がけています。
私自身、他の人の笑顔も大好きです。笑い声も大好きです。利用者様に笑って頂けるユニークな事を考えながら働いています。

技術はまだまだ未熟ですが、向上心を持ちつつ固くならずに愉しい空間を提供できる職員を目指します。

お問い合わせ

所属名 医療法人仁泉会 本部事務局
担当者名 荒屋敷 妙子
TEL 0178-51-2590
FAX 0178-51-2591
E-mail info@sg-jinsenkai.or.jp
備考 見学: 可
実習体験: 可
その他:
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