【介護】医療法人仁泉会（認証更新1回）

法人名	【介護】医療法人仁泉会（認証更新1回）
ホームページアドレス	http://www.jinsenkai.com/
本部所在地	〒039-1161 青森県八戸市大字河原木字八太郎山10-81
本部TEL	0178-51-2590
本部FAX	0178-51-2591
学生・求職者等へのメッセージ	東北３県（青森・岩手・宮城）にネットワークを広げる当法人は、ＳＧグループの一員であり、医療・介護・健診等を中心に事業運営し、現在職員数は約１，７００名超が在籍しております。働きやすい職場環境づくりと環境保全にも積極的に取り組んでおります。また、職員のキャリアアップを推進するための教育・研修にも力を入れております。

法人基本データ

理事長	田中　由紀子
認可年月日	1967年4月7日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動	妙水苑デイサービスセンター（八戸市）訪問看護ステーションえがおみょう（八戸市・階上町）八戸在宅クリニック通所／訪問リハビリテーション（八戸市）介護老人保健施設しもだ（おいらせ町）グループホームわたぼうし（おいらせ町）ヘルパーステーションしもだ（おいらせ町）居宅介護支援事業所しもだ（おいらせ町）デイサービスセンター／グループホームにこにこプラザみさわ（三沢市）デイサービスセンターにこにこプラザごのへ（五戸町）介護老人保健施設ハートランド（十和田市）訪問看護ステーションえがお（十和田市）グループホームにこにこ館（十和田市）デイサービスセンターおいらせ（十和田市）介護老人保健施設しんごう（新郷村）
職員数	646人　（2020年4月1日現在）施設長等　3人介護職員　32人介護福祉士　177人介護支援専門員　39人看護師・保健師　54人栄養士・管理栄養士　7人その他の専門職　77人事務職　25人非正規職員　232人

正職員に関する情報

職員の構成	女性： 307人　男性： 107人 10～20代： 67人 30～40代： 250人 50代以上： 97人
平均勤続年数	8.2年（令和元年度末）
職員の定着率	82.2％　（うち新卒者の定着率： 33.3％）
平均有給休暇取得日数	9日（令和元年度）
育児休業取得職員数	22人（令和元年度）
介護休業取得職員数	0人（令和元年度）

職員採用情報

募集職種	介護福祉士
勤務先住所	青森県上北郡おいらせ町山崎2592-7
勤務体制	2交代制日　勤/8：30～17：30 夜　勤/16：00～9：00
週休制度	シフト表による
休日・有給休暇	年間有給休暇付与日数： 10～20日新採用者の場合： 10日年末年始休暇： 0日その他の休日：育児休業特別休暇生理休暇介護休業介護休暇等
新卒者給与月額（基本給）	高卒　145,000円短大・専門卒　155,000円 4大卒　155,000円
主な手当	技術手当　5,000円処遇改善加算手当　10,000円役職手当（主任）　20,000円通勤手当　～19,000円（上限）住宅手当　～15,000円（上限）家族手当　1,000～10,000円／人年末年始勤務手当（12/30～1/3）他
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）	高卒　160,000円＋実費等手当短大・専門卒　170,000円＋実費等手当 4大卒　170,000円＋実費等手当
給与総支給月額の例	採用後5年目　190,000円　※実費等・夜勤手当込み採用後10年目　197,500円　※実費等・夜勤手当込み採用後15年目　212,500円　※実費等・夜勤手当込み
昇給	有
賞与	年2回
退職金制度	有
被服貸与制度	有
子育て支援に関する制度等の有無	育児休業制度：有育児短時間勤務制度：有職員配置面での配慮：有その他：短時間正職員制度、母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、ハラスメント防止規程
その他特記事項	・年2回の処遇改善加算支給（実績：約36万円/年）・海外研修制度あり（勤続3年経過後）

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施	内容・特色: ○新卒採用者研修　【集合】入職前に介護技術研修を行います。（２日間）その他に、ビジネスマナーや就業規則等について研修を実施します。　【OJT】配属先で教育担当者より業務の育成指導を受けていただきます。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施	有内容・特色: ・新卒採用職員フォローアップ研修（１年目）・※認知症介護基礎研修/介護実務者研修（２年目）・介護福祉士ファーストステップ研修（２～３年目）・海外研修（３年目以上）・ブラッシュアップ研修／リーダー研修（5年目） ※実習指導者研修（5年目）・監督職研修/安全衛生管理者研修（７年目）・管理職研修（１０年目以上）　（内研修は「・」、外部研修は「・※」で表記）
入職後のキャリアパス（典型例）	○１・２年目　【一般職】　レベル１　　　↓ ○３年目　　　【一般職】　レベル２　　　↓ ○５年目　　　【一般職】　レベル３　　　↓ ○７年目　　【監督・指導職（主任・ﾘｰﾀﾞｰ）】レベル４　　　↓ ○10年目　【管理職（所長、科長等）】　　レベル５　※年数は概ねの目安となります
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組	○職員の処遇改善　・正職員への登用制度あり。短時間正職員への身分変更制度あり ○キャリアアップ　・資格取得を積極的に支援。　　→受験対策講座開催　　→実務者研修への受講支援　・目標管理シートによる、スキルアップ支援
その他の取組	介護福祉機器や介護ロボットの導入

アピールポイント

所長　深田　治季

妙水苑デイサービスセンターで所長をしています。
SGグループでは、人材育成に特に力を入れています。私も入職してから、ＳＧ内部研修を受け、たくさん現場で活かせる事を学ばせていただきました。
また、自分が望めばキャリアアップが可能な法人です。

色々学ばせてもらった知識と経験を活かして、これからも利用者様と法人に貢献できるよう努力していきます。

介護福祉士　福田　勇矢

介護老人保健施設ハートランド、通所リハビリに勤めております。通所リハビリでは、毎日多くの利用者様が通われています。一人一人違う利用者様の為、同じ介護を提供できません。その為にカルテ等の情報や専攻科で培った技術だけでなく、実際にその方と接し、「知る事」、「信頼関係」を築く事で「その人らしい」介護を提供できるよう努めています。
　また、通所リハビリの特色として「行事」があります。施設内での誕生会や季節に合った外行事等があります。喜ばれる姿を見ると私達にとっての「活力」に繋がります。これからも利用者様にとって「いきがい」に繋がるよう日々励んでいきたいと思います。

介護員　吉田　奈緒美

介護老人保健施設しもだに勤務しております。これといった取柄はございませんが、一度外出先で見知らぬ老婦人に「あなたの笑顔は良いわね」と褒めて頂いてから、○○の一つ覚えのように笑顔を心がけています。
私自身、他の人の笑顔も大好きです。笑い声も大好きです。利用者様に笑って頂けるユニークな事を考えながら働いています。

技術はまだまだ未熟ですが、向上心を持ちつつ固くならずに愉しい空間を提供できる職員を目指します。

お問い合わせ

所属名	医療法人仁泉会　本部事務局
担当者名	原　伸也
TEL	0178-51-2590
FAX	0178-51-2591
E-mail	info@sg-jinsenkai.or.jp
備考	見学：可実習体験：可その他：