【介護】株式会社相成（あいなる）(認証更新2回)
| 法人名 | 【介護】株式会社相成（あいなる）(認証更新2回) |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.enmusubi-kaigo.jp |
| 本部所在地 |
〒036-8132 青森県弘前市大字狼森字天王23番地15 |
| 本部TEL | 0172-87-5000 |
| 本部FAX | 0172-87-7879 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 令和7年7月1日で総業20周年という節目を迎えました。この20年の歩みは、ご利用者様やご家族、地域の方々、関係者の皆様、そして職員やそのご家族とのかけがえのない“ご縁”に支えられてきた日々でもあります。出会ったすべての方に、心から“ありがとう”をお伝えしたいと思います。「えんむすび」という名前には、人と人とのつながりへの感謝とあたたかいつながりを大切にしたいという願いが込められています。私たちは、ご利用者様の「自立」を第一に考え、何かを“してあげる”のではなく、できることを奪わず、そっと、“共に歩む”介護を大切にしてきました。これからも、「地域との“えん”、地域への“感謝”、そして寄り添う介護の提供」という基本理念のもと、一人ひとりの笑顔に寄り添い、地域とともに歩んでいきたいと思っています。あなたも「えんむすび」の仲間に入り、一緒に素敵な出会いをしながら皆様の笑顔につながるお仕事をしてみませんか。 |
法人基本データ
| 理事長 | 福井 江利子 |
|---|---|
| 認可年月日 | 2005年5月24日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
ヘルパーステーションえんむすび（弘前市） 居宅介護支援事業所えんむすび（弘前市） 介護用品販売えんむすび（弘前市） |
| 職員数 |
18人
（2026年4月1日現在）
介護福祉士 7人 介護支援専門員 2人 その他の専門職 1人 非正規職員 8人(介護福祉士3名、ホームヘルパー1級・2級5名） |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
15人
男性：
3人
10～20代： 0 人 30～40代： 3人 50代以上： 15人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11年2ヵ月（令和7年度末） |
| 職員の定着率 | 88.2％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 14.25日（令和7年度） |
| 育児休業取得職員数 | 0人（令和7年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和7年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 青森県弘前市大字狼森字天王23番地15 |
| 勤務体制 |
日勤のみ日 勤/8：00～17：00 上記時間の他、派遣内容にて6：30～8：00の間での派遣や17：00～19：00の間での派遣もあり。 （時間外手当となる） |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： 年度毎でリフレッシュ休暇（3日以上の連続の休暇有） |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 140,000円 短大・専門卒 141,000円 4大卒 142,000円 |
| 主な手当 |
職務手当 15,000円～45,000円 精勤手当 5,000円 処遇改善手当 10,000円～40,000円 役職手当 15,000円～60,000円 時間外手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
（初任給） 高卒 170,000円＋実費等手当 短大・専門卒 179,000円＋実費等手当 4大卒 182,000円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
高卒の場合 採用後5年目 195,000円程度 採用後10年目 259,000円程度 採用後20年目 316,000円程度 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 無 その他： ・出産・育児休業後等職場復帰支援プログラム ・次世代育成支援を推進する取り組み |
| その他特記事項 |
・会社内の親睦会主催で交流会（食事会や仕出し屋等からのお弁当やオードブル等の配布） ・2年に1回は会社からの補助金＋積立をし、社員旅行あり（日帰り～2泊3日）（家族同伴可）(過去において、東京、大阪、韓国、宮城、北海道方面）令和7年度 ・職員の誕生日には「パッピーバースディソング」と代表からのメッセージカードとケーキ等（本人希望の物）のプレゼントあり。 ・事業所内は常に美味しいお菓子や飴や各種の飲み物（コーヒー、紅茶、お茶、カルピス、美酢、清涼飲料水等）手作りのお菓子や季節の漬物や総菜もあり。 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新人職員には担当の職員の他、「新任職員研修プログラム」や「育成計画（採用1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年）」に沿って丁寧な指導を行っています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 個別研修計画の他、毎月の職場内研修（内部、外部講師（歯科医師、社労士、保健師、救急救命士、整体師等、弘前市出前講座からの各専門職を迎えて）や「介護労働安定センター」「青森県社会福祉協議会」「青森県ヘルパー連絡協議会」他の研修に参加します。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
・一般職3級（3年未満） 介護職員初任者研修・訪問介護員2級課程修了 ・一般職2級（10年未満） 介護職員初任者研修・実務者研修修了 ・一般職1級（10年以上） 介護福祉士 ・指導職１級（10年以上） 各職種の専門資格 ・管理職２級・1級（10年以上） 介護福祉士・介護支援専門員 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
・ノー残業ディ (毎月第2月曜日シフト勤務以外終業時間通り退社する日） ・リフレッシュ休暇（職員の勤務3年毎に公休含み連続3日以上の休暇） ・出産・育児休業後等職場復帰支援プログラム ・次世代育成支援を推進する取り組み ・非正規職員から正規職員への登用 ・資格取得の関する支援 ・「事業所における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」にて疾病を憎悪させることなく治療と職業生活の両立の支援 |
| その他の取組 |
アピールポイント
サービス提供責任者 永井 留美
「えんむすび」で勤務をして7年3ヶ月が経ちました。以前は別の事業所で14年間介護の仕事に携わっており、現在はサービス提供責任者として、毎月のヘルパー研修の企画・運営を担当しています。ヘルパーが苦手としがちな科目も、楽しみながら学べるよう工夫し、自分自身のスキルや知識も常にアップデートしながら、共に成長できる研修づくりを心掛けています。「えんむすび」の職員は、共に笑い、共に悩み、コミュニケーションを大切にしながら、お互いの心情に寄り添った行動ができる仲間ばかりです。 基本理念である「寄り添う介護の提供を目指し」を胸に、「利用者様に安心していただける対応」「尊厳を守る対応」を常に意識し、誠実な心で日々の業務に取り組んでいます。これからは、後進の育成にもより一層力を入れ、職場全体の質の向上に貢献していきたいと考えています。
ホームヘルパー 坂本 英子
平成22年から約11年間、ダブルワークをしながら「えんむすび」にてパートヘルパーとして勤務しておりました。遠方に住む家族の介護のため一度退職いたしましたが、この度、サービス提供責任者からのお声掛けもあり、心機一転、週3回ではありますが再びダブルワークとして勤務させていただくことになりました。復帰してみると、私が入社した当初から変わらず在籍している職員も多く、安心感とともに新たな気持ちでオリエンテーションや同行訪問を経て現場に入っております。担当サービス提供責任者をはじめ、周囲のヘルパーの皆さんからも温かくアドバイスをいただき、日々楽しく仕事に取り組んでいます。毎月の研修では、基本的な内容からロールプレイまで幅広く学ぶことができ、とても勉強になっています。「若手」という年代ではありませんが、これまでの経験を活かしつつ、学ぶ姿勢を忘れず、利用者様に寄り添った支援を続けていきたいと思っております。
お問い合わせ
| 所属名 | 株式会社 相成 |
|---|---|
| 担当者名 | 川村 由美子 |
| TEL | 0172-87-5000 |
| FAX | 0172-87-7879 |
| ainal@enmusubi-kaigo.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： |
総務部部長 川村 由美子
令和7年7月1日で、当事業所は20年を迎えることができました。 ここまで続けてこられたのは、地域の皆様の応援と、日々あたたかく見守ってくださるご利用者様・ご家族様のおかげです。お問い合わせやご紹介をいただくたびに、「えんむすびで働けて良かった」と心から感じています。職員は30代から60代以上までとても幅広く、特に50代以上の頼れるベテラン勢が事業所をしっかり支えてくれています。定着率は88.2％、勤続10年以上の職員が10名、開設当初からの職員も3名と、長く働いてくれる仲間が多いのが私たちの強みです。 みんなが無理なく続けられるように、体調や家庭の事情に合わせた働き方を大切にしてきたことが、今の雰囲気につながっているのだと思います。これからも「ご縁」と「感謝」を忘れず、地域の皆様に寄り添いながら、あたたかい介護を届けてまいります。