【介護】社会福祉法人 柏友会（認証更新１回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人 柏友会（認証更新１回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.hakuyuukai.com/ |
| 本部所在地 |
〒038-3104 青森県つがる市柏桑野木田若宮255番地1 |
| 本部TEL | 0173-25-2115 |
| 本部FAX | 01173-25-2117 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
設立23年を迎え、つがる市を中心に五所川原市、平川市で介護、保育事業を展開しています。 介護・保育職からのスタートで自身のやる気次第では将来のキャリアアップが可能です。 各事業所の垣根をこえて、様々な職種や幅広い年齢層のスタッフとの交流も多く、福祉専門職としてのスキルも広げられます。 |
法人基本データ
| 理事長 | 成田 英世 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1993年7月15日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム桑寿園（つがる市） グループホーム桑寿園（つがる市） 訪問介護桑寿園（つがる市） 居宅介護支援事業所桑寿園（つがる市） デイサービスセンターかしわ（つがる市） デイサービスセンターはなさき（つがる市） 小規模多機能デイサービスセンターりんごの郷（黒石市） グループホーム静香荘（黒石市） グループホームふくうら（五所川原市） 特別養護老人ホームおのえ荘（平川市） デイサービスセンターおのえ荘（平川市） 訪問看護ステーションおのえ荘（平川市） グループホームからたけ（平川市） |
| 職員数 |
259人
（2019年4月1日現在）
施設長等12人 介護職員30人 介護福祉士102人 介護支援専門員7人 看護師・保健師10人 保育士35人 栄養士・管理栄養士5人 その他の専門職18人 事務職3人 非正規職員35人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
186人
男性：
38人
10～20代： 33人 30～40代： 103人 50代以上： 88人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 6.3年（H30年度末） |
| 職員の定着率 | 3.1％ （うち新卒者の定着率： 50.0％ H30年新卒者2人 うち離職者数1人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 5日（H30年度） |
| 育児休業取得職員数 | 3人（H30年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（H30年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | つがる市柏桑野木田若宮255番地1 |
| 勤務体制 |
2交代制日 勤/8:30～17:30 夜 勤/17:00～9:00 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： その他の休日： |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒134,800円 短大・専門卒141,900円 4大卒146,500円 |
| 主な手当 |
処遇改善手当（資格手当含む）10,000～34,000円 通勤手当 夜勤手当 役職手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒144,800円+実費等手当 短大・専門卒156,900円+実費等手当 4大卒161,500円+実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目：211,900円 採用後10年目：221,900円 採用後20年目：251,900円 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： |
| その他特記事項 | |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ・新任職員事前研修：法人、社会人としてのルールを学ぶ。 ・新任職員研修計画に基づき、教育担当者が直接指導。OJTシートを用い、1週間から1ヵ月毎に評価を実施。 ・教育担当者、管理者の個別面談を実施し、新任職員のペースに合わせた指導を行っている。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: ・法人職員は年に1回は外部研修を受講することを推奨。青森県、老施協、県社協、経営協、各種団体が主催する階層別、職種別、担当者別の研修会に参加。参加後は事業所内での伝達研修を行う。 ・法人内で管理、リーダー向け研修会を実施。 ・各事業所単位では部会、委員会等での各種内部研修会を実施。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
新人・一般職（介護員、各部会担当） →総合職（リーダー、各委員長） →指導職（生活相談員、主任、サ責、計画作成担当者等） →管理職（管理者） →経営職 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
・資格取得、資格更新等の支援制度（法人内での勉強会） ・資格取得者へお祝い金支給（介護福祉士、介護支援専門員、幼稚園教諭等） |
| その他の取組 |
アピールポイント
相談員（勤続14年） A.O
デイサービスの介護員として入職し、3ヵ所のデイサービスを経験し、現在は相談員として仕事をしています。
人と触れ合うこと、楽しませることが好きなので、この仕事は天職だと思っています。
介護員からリーダーとなり、マネジメント業務も増えましたが、内部・外部研修で知識を得、自己研さんする日々です。
法人にはたくさんの事業所があり、やる気さえあればどんどんキャリアアップすることが可能です。
私自身も更に上のレベルを目指しています。
介護員（勤続2年） C.K
自分の家族も医療・福祉の仕事をしており、いろいろ話を聞く中で興味がわき、人に関わる仕事をしてみようと思いました。
働く中で毎日様々な出来事があり、それに対処することで一日があっという間に終わってしまいます。
まだまだ自分一人では対応しきれないことばかりですが、周りにいる先輩方や同僚に支えてもらいながら少しずつ成長していけるように頑張っています。
これからの目標は介護福祉士の資格を取得し、私が関わる利用者様を一人でも多く笑顔にしていくことです。
お問い合わせ
| 所属名 | 特別養護老人ホーム桑寿園 |
|---|---|
| 担当者名 | 塩崎聰 |
| TEL | 0173-25-2115 |
| FAX | 0173-25-2117 |
| hakuyuu@hakuyuukai.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
施設長（勤続21年） M.N
施設開設に伴い、まったく異なる業種から福祉業界に入りました。
介護員として勤務し、夜勤や排せつ介助等の業務を行いながら常に一つ上のポジションを目標として、また、人生設計も合わせて計画してきました。
現在は管理職として仕事を行っており、「私が入りたい、家族を利用させたい」施設づくりを目指して、日々頑張っています。