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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

社会福祉法人スプリング

法人名 社会福祉法人スプリング
ホームページアドレス http://www.fukujuso.or.jp
本部所在地 〒031-0814
八戸市妙字西平6-27
本部TEL 0178-25-1021
本部FAX 0178-25-3015
学生・求職者等へのメッセージ チームワークも良く、明るく笑顔の多い職場です。やりがいを持って長く働ける職場です!
やさしく丁寧に指導します。一緒に働きませんか?

法人基本データ

理事長 菅原 英保
認可年月日 1977年4月1日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 福寿草インスプリング(八戸市)
ケアプラザ福寿草(八戸市)
ケアプラザさざなみ(八戸市)
職員数 187人  (2018年4月1日現在)
施設長等 1人
介護職員 8人
介護福祉士 70人
介護支援専門員 22人
社会福祉士 1人
看護師・保健師 13人
栄養士・管理栄養士 5人
その他の専門職 10人
事務職 8人
非正規職員 49人

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 103人  男性: 35人
10~20代: 26人
30~40代: 86人
50代以上: 26人
平均勤続年数 9.3年(H29年度末)
職員の定着率 - % (うち新卒者の定着率: 100%)
平均有給休暇取得日数 9日(H29年度)
育児休業取得職員数 4人(H29年度)
介護休業取得職員数 1人(H29年度)

職員採用情報

募集職種 介護職員
勤務先住所 八戸市妙字西平6-27
勤務体制 3交代制早 番 7:00~16:00
日 勤 9:30~18:30
夜 勤 17:30~9:30
週休制度 週休2日制
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 20日
新採用者の場合: 10日
年末年始休暇: 0日
その他の休日: 慶弔休暇(結婚忌引)
子の結婚
配偶者の出産時
子の看護休暇
介護休暇
新卒者給与月額(基本給) 高卒 140,000円
短大・専門卒 158,000円
4大卒 168,200円
主な手当 処遇改善加算(勤務時間により変動) 20,000円/月
通勤手当(全職員・距離に応じて) 上限額~24,000円/月
住居手当(条件該当者のみ) 上限額~27,000円/月
扶養手当(条件該当者のみ) 6,500円~/月
夜勤手当 5,000円/回
資格手当(条件該当者のみ) 2,000~10,000円
 (例)
 初任者研修修了者・・・2,000円/月
 介護福祉士   ・・・5,000円/月
 介護福祉士兼介護支援専門員・・・10,000円/月
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒 160,000円+実費等手当
短大・専門卒 178,000円+実費等手数料
4大卒 188,200円+実費等手数料
給与総支給月額の例 採用後5年目 210,000円
採用後10年目 252,000円
採用後20年目 320,000円
昇給
賞与 年2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他:
その他特記事項

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: 入職後1ヵ月間は毎週育成担当者とその週での学び・反省点・悩み・目標設定等の面談を行い、2ヵ月目以降も1ヶ月ごとに1年間同様の面談を行い不安なく実務にあたれるようにしている。異業種からの転職者、他法人からの転職者についても、同様の経歴で年齢の近い育成担当者をつけ、相談しやすい環境へ配慮している。育成を急ぐことなく一人一人のスキルに応じて育成計画を見直して、新入職員もあせらず実務に入れるようにしている。年齢の近い育成担当者をあてて相談しやすいようにしている。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: ①2年目のスタッフは新入職員の育成担当を担ってもらい、その育成担当を3~5年目のスタッフがサポートするなど役割を明確にしている(育成担当リーダー)
②概ね3~5年目で実習指導者研修、認知症実践者研修
③10年程度で認知症介護実践リーダー研修と介護福祉士ファーストステップ研修の受講
入職後のキャリアパス(典型例) ①1~3年目:人材育成担当
②概ね3~5年目:人材育成担当リーダー実習指導者、社会福祉主事
③概ね5~10年目:ユニットサブリーダー・ユニットリーダー
④概ね10年以上:副主任・主任・ケアマネ
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 ①パート職員は有期雇用から無期雇用への積極的に転換
②資格取得支援・助成制度あり(資格取得のための勤務調整あり)
③職務能力基準表(資格要件・昇格昇任基準・給与水準等)職員個々が先を見通える仕組み作り
④労働関係法の遵守
⑤電動リフター等福祉用具導入による職員の健康管理
その他の取組 スタッフ個々の家庭状況に応じたシフト等の配慮(ワークライフバランスの支援)

アピールポイント

課長 

当法人は、職員の処遇改善や休暇制度の拡充、子育て等のワークライフバランス支援をしっかり行っています。
法人187名の職員中、約4割の67名が10年以上勤務で、育児・子育てをしながら仕事ができ、それを理由に離職する職員がゼロということがその証だと思っています。
まだまだ課題はありますが、引き続き仕事と生活が両立でき安心して働ける職場作りや人材育成、サービスの質の向上に取り組んでいきます。

リーダー介護職員 

介護の仕事に就いて5年経ち、確かに辛い事もありましたが、入所者と家族の旅行のお手伝いをする機会もあり、普段の介護の中でも喜んだ様子や笑顔を見るとやはり嬉しくなるし、やりがいを感じる仕事です。この5年間にも人材育成担当リーダーや実習指導者など色々な役割をいただいて不安はありましたが、先輩の助言を得ながら実践して少しずつ自信もついてきています。今では「介護の魅力発進サポーター」として色々な場面でも介護の魅力を発信する活動もしています。福寿草はキャリアアップに関する取り組みもしっかりしていて、やりがいのある職場です。

介護職員 

学生時代の長期実習でお世話になったことが、私がこの施設に勤めるきっかけでした。新人職員として入りまだまだ未熟ではありますが、先輩方の優しく的確な指導で日々成長していることを感じます。私たち新入職員に対しての研修等も充実しており、自身のスキルアップもできる職場です。

お問い合わせ

所属名 特別養護老人ホーム福寿草 事務
担当者名 五戸 玲子
TEL 0178-25-1021
FAX 0178-25-3015
E-mail fkjs5241@fine.ocn.ne.jp
備考 見学: 可
実習体験: 要相談
その他:
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