【介護】社会福祉法人緑風会（認証更新2回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人緑風会（認証更新2回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://ryokufu.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒036-0141 平川市沖館和田84 |
| 本部TEL | 0172-44-7588 |
| 本部FAX | 0172-44-7589 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 緑青園では介護保険法令法の趣旨に従い、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るように支援することを目的として、ご契約者に、明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結びつきを重視し、総合的なサービス提供に努めます。 |
法人基本データ
| 理事長 | 成田 和博 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1980年12月19日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム緑青園（平川市） 緑青園短期入所生活介護（平川市） 平賀デイサービスセンター（平川市） 緑風会居宅介護支援事業所（平川市） デイサービスセンター寿逢（平川市） 緑青園ホームヘルプサービス（平川市） グループホーム太陽の家（平川市） グループホーム太陽の里（弘前市） ほりこし介護福祉センター（通所）（弘前市） ほりこし介護福祉センター（居宅支援事業）（弘前市） ほりこし介護福祉センター（ホームヘルプサービス）（弘前市） 寿逢居宅介護支援事業所（平川市） |
| 職員数 |
196人
（2023年4月1日現在）
施設長等 12人 介護職員 24人 介護福祉士 79人 介護支援専門員 10人 看護師・保健師 16人 栄養士・管理栄養士 1人 その他の専門職 22人 事務職 12人 非正規職員 20人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
140人
男性：
56人
10～20代： 25人 30～40代： 63人 50代以上： 108人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 10年4ヶ月（R4年度末） |
| 職員の定着率 | 97％ （うち新卒者の定着率： 100％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 7日（R4年度末） |
| 育児休業取得職員数 | 4人（R4年度末） |
| 介護休業取得職員数 | 1人（R4年度末） |
職員採用情報
| 募集職種 | |
|---|---|
| 勤務先住所 | 平川市沖館和田84 |
| 勤務体制 |
日 勤/8:30~17:30 準夜勤/13:00~21:00 夜 勤/17:00~9:00 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： その他の休日： 年に1回、7日連続した休暇を勧奨している |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 137,000円 短大・専門卒 145,500円 ４大卒 150,000円 |
| 主な手当 |
通勤手当 上限35,000円 資格手当 住居手当 扶養手当 役職手当 夜勤手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 137,000円＋特別手当8,000円＋諸手当 短大・専門卒 145,500円＋特別手当8,000円＋諸手当 ４大卒 150,000円＋特別手当8,000円＋諸手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 196,500円 採用後10年目 206,000円 採用後20年目 274,000円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年3回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： |
| その他特記事項 | |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新卒採用時オリエンテーション（2週間程度） ・法人就業規則 ・社会人としての心構え ・法人事業所の見学（バスにて） ・基本的な介護技術（整容・食事介助等） 高齢者施設で働くことの意義を感じる取る事から始まり、後輩を迎える心構えができるまでフォローしていきます！ |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 施設内研修 外部講師を迎えての園内研修 ・新任職員研修 ・中堅職員研修 ・リーダー、副主任、主任研修 ・資格取得に向けた勉強会 施設外研修 資質向上、スキルアップ研修 ・職種や資格に応じた研修 ・専門性、意欲を高める研修 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
一般職新任級（1年目） ↓ 一般職初級（1～3年程度） ↓ 一般職中堅級（3～5年程度） ↓ 指導職リーダー級（5年以上） ↓ 指導職主任級 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
処遇改善手当の支給 ・資格取得支援（介護福祉士、介護支援専門員、痰吸引等研修、認知症等研修） ・資格継続に必要な研修への支援 ・各資格取得に向けた勉強会の実施 |
| その他の取組 |
アピールポイント
副主任介護員 鳴海 清華
当法人は職場の雰囲気も良く、利用者様はもちろん、職員も活気に満ちています。資格取得や研修等も充実しており、自身のスキルアップを望めることも魅力の一つです。
高校卒業後、すぐ介護の仕事をはじめ、不安な気持ちでいっぱいでしたが、上司や同僚の支えもあり、仕事を継続することが出来ました。
これからも利用者様が安心・安全に生活して頂けるよう、寄り添ったサービスを提供していきたいと思います。
介護員 棟方 竜平
入職当初はわからないことが多く、不安でしたが、その都度先輩方がアドバイスをして下さり、不安が解消され、今では自信を持って業務を出来ることができています。
介護職は身体的に辛いと言われることもありますが、当法人では身体に負担をかけない
「ノーリフティングケア」に取り組んでおり、負担も少なく業務を行う事ができます。
なによりも利用者様が「ありがとう」といった感謝の言葉をかけて下さったときに喜びを感じます。
今後も利用者様に寄り添える介護が行われるよう、頑張りたいと思います。
お問い合わせ
| 所属名 | 管理部 |
|---|---|
| 担当者名 | 三上 洋平 |
| TEL | 0172-44-7588 |
| FAX | 0172-44-7589 |
| y.mikami@ryokufu.or.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
施設長 成田 和博
社会福祉法人緑風会は、「感謝、思いやり」「自己実現」「信頼、尊重、協働」の理念を掲げて福祉ニーズに応えています。2000年からの介護保険施行以降からは在宅福祉も充実し多機能性を活かし地域住民を支えております。専門資格取得の支援や内外の研修にも積極的に参加し参加後のフォローアップを含めて一貫してキャリアアップに取り組んでおります。また、研修等で学んだことを外部講師として学校や研修等で専門性を活かして活躍しています。高齢者福祉は今後、更に充実し進歩していきます。仕事をしながら人生の先輩からたくさん学び、私たちとともに未来の介護を考え、働きませんか？