【介護】社会福祉法人嶽暘会（認証更新2回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人嶽暘会（認証更新2回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.gakuyokai.jp |
| 本部所在地 |
〒036-1325 弘前市大字一町田字浅井443番地1 |
| 本部TEL | 0172-82-3500 |
| 本部FAX | 0172-82-3222 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 元気な方。素直に笑える方。嘘をつかない方。自分の考えを自分の言葉で伝えられる方。自ら意欲的に学び、常に目標をもって挑戦できる方。他人の意見を尊重し、何事も柔軟に捉えることができる方。共に働く仲間を大切にし、組織の一員としてチームワークを大切に行動できる方。ひとつでも心当たりがあるあなたを、私たちは力いっぱい応援します。 |
法人基本データ
| 理事長 | 三浦 隆 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1978年10月19日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム松山荘（弘前市） 短期入所松山荘ケアステーション（弘前市） 訪問介護松山荘ケアステーション（弘前市） 通所介護松山荘ケアステーション（弘前市） 認知症対応型通所介護パインハウス岩木（弘前市） 松山荘在宅介護支援センター（弘前市） 通所介護パインハウス弘前（弘前市） 居宅介護支援パインハウス弘前（弘前市） 在宅介護支援センターパインハウス弘前（弘前市） グループホームパインの里（弘前市） 通所介護パインハウス城南（弘前市） 居宅介護支援パインハウス城南（弘前市） グループホームパインの街（弘前市） 通所介護ピノカーサ岩木（弘前市） 居宅介護支援ピノカーサ岩木（弘前市） グループホームピノッ郷（弘前市） グループホームパインの森（弘前市） 西部地域包括支援センター（弘前市） 生活支援多機能ホームパインの雫（弘前市） |
| 職員数 |
249人
（2024年4月1日現在）
施設長・管理者等 5人 介護職員 34人 介護福祉士 115人 介護支援専門員 15人 社会福祉士 2人 看護師・保健師 24人 栄養士・管理栄養士 2人 その他専門職 27人 事務職 5人 非正規職員 20人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
179人
男性：
70人
10～20代： 31人 30～40代： 127人 50代以上： 91人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 12年2ヵ月（令和5年度末） |
| 職員の定着率 | 91.97％ （うち新卒者の定着率： 100％ 採用人数5人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 9.0日（令和5年度） |
| 育児休業取得職員数 | 4人（令和5年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和5年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 弘前市大字一町田字浅井443番地1 |
| 勤務体制 |
3交代制（シフト制）早 出/6:30~15:30（内休憩60分） 日 勤/8:30~17:30（内休憩60分） 遅 出/13:00~22:00（内休憩60分） 夜 勤/21:30~翌朝7:00（内休憩90分） |
| 週休制度 | 週休二日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： 公休付与：10日 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 154,700円 短大・専門卒 154,700円～162,200円 ４大卒 154,700円～163,600円 |
| 主な手当 |
被服手当 1,500円 処遇改善手当 40,000円 夜勤手当（月4回程度） 11,200円 通勤手当（実費等手当） 扶養手当 住居手当 資格手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 207,400円＋実費等相当 短大・専門卒 207,400円～214,900円＋実費等相当額 ４大卒 207,400円～216,300円＋実費等相当額 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 233,000円 程度 採用後10年目 243,000円 程度 採用後20年目 263,000円 程度 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 子の看護休暇制度 育児目的休暇制度 育児介護等退職者再雇用制度 |
| その他特記事項 |
時間単位年次有給休暇制度 福祉医療機構退職共済への加入 福利厚生センターソウェルクラブへの加入 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新人職員が、施設入居者や職員とうまくコミュニケーションをとり、またスムーズに仕事を覚えられる内容のカリキュラムを組み、採用後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と段階的に実習を進めていきます。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 介護保険施設で必要な内容のカリキュラムに沿って研修計画を立案し、必要に応じて職場外研修に参加する機会を得られます。資格取得のための自己研修における希望休優遇などの配慮もあります。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
①無資格で介護職員として入職（正規職員） ↓ ②実務経験を3年積み、介護福祉士実務者研修の受講を経て、介護福祉士資格取得 ↓ ③人事考課による勤務評定によりユニットリーダーに昇格 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
・計画的な年次有給休暇取得やリフレッシュ休暇取得を推奨し、希望休も考慮しています。 ・公務員の退職金に近づけるため、独立行政法人福祉医療機構の退職共済に加入しています。 ・能力、実績重視の人事考課制度を導入し、キャリアパスによる経験年数に関らない公平な昇進昇格の機会を設けています。 |
| その他の取組 |
・15分以内の出退勤を徹底し、残業の完全廃止に努めています。 ・「青森県介護サービス事業所認証評価制度」の認定のほか、「あおもり働き方改革推進企業」、「ひろさき健やか企業」、「空気クリーン施設・車」、「あおもりノーリフティング推進企業」の認定も受けています。 |
アピールポイント
特別養護老人ホーム松山荘 主任生活相談員 佐々木 裕美
職員の処遇改善に積極的に取り組んでおり、働きやすいよう個々の事情に配慮してくれます。産休・育休に加え育児短時間勤務制度もあり、仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。利用者やそのご家族だけでなく、いろいろな人と関わる機会があり、普段から職域を超えてお互いに協力し合って仕事をするようにしているので、職員同士で年齢・性別を問わず良好な関係を築いています。より良いサービスを提供するために様々な取り組みをしており、仕事をしながら知識・技術を高められます。また、職員の仕事ぶりをきちんと評価してくれる人事考課制度も整備されているのでキャリアアップに繋がり、やりがいをもって働くことができます。
特別養護老人ホーム松山荘 介護職員 加賀谷 明里
無資格未経験で入職し、3年間の実務経験を経て介護福祉士資格を取得しました。何もかもが初めてでイチからスタートした私ですが、先輩職員のみなさんが私のペースに合わせてゆっくり指導してくださいました。
また、職場内研修はもちろん、外部研修にも参加させていただく機会が多いので自分自身のスキルアップのためにたくさん勉強できる職場だと思います。
お問い合わせ
| 所属名 | 総務課 |
|---|---|
| 担当者名 | 今井 貴善 |
| TEL | 0172-82-3500 |
| FAX | 0172-82-3222 |
| jimu@gakuyokai.jp | |
| 備考 |
見学：
要相談 実習体験： 要相談 その他： |
特別養護老人ホーム松山荘 副園長 三浦 雄太
特別養護老人ホームをはじめ、弘前市内に19の事業所を展開、現在は職員250名以上が勤務します。昭和54年の開設以来、30年以上にわたって培われた介護ノウハウを活かしつつ、しっかりとしたエビデンスに基づく科学的介護の実践、ユニットケア、地域貢献等に取り組むことで、やりがいのある職場つくり、高齢者の方々が主体的かつ安心して過ごせる環境づくり、以って地域の皆様方に信頼して頂ける事業所を目指しています。新任職員に対しては懇切丁寧な指導により、確実にステップアップできるよう人材育成にも力を注いでいます。