【介護】社会福祉法人諏訪ノ森会（認証更新１回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人諏訪ノ森会（認証更新１回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.suwanomorikai.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒030-0933 青森市大字諏訪沢字丸山72番地 |
| 本部TEL | 017-726-3855 |
| 本部FAX | 017-726-3859 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 当法人は、自然に囲まれた中に立地しており、四季折々を感じる事が出来ます。また、老健・特養・ＧＨ等様々な職種・形態にも対応しています。お気軽にご相談下さい。 |
法人基本データ
| 理事長 | 齊藤 悦生 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1988年8月29日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
介護老人保健施設いちい荘（青森市） 介護老人保健施設いちい荘通所リハビリテーション（青森市） 指定介護老人福祉施設樹の里（青森市） 認知症対応型通所介護デイサービスセンター実見（青森市） 認知症対応型共同生活介護星遊荘（青森市） 認知症対応型共同生活介護宮田館（青森市） 認知症対応型共同生活介護はくちょう荘（青森市） 居宅介護支援事業所はなまる（青森市） 訪問看護ステーションひまわり（青森市） ヘルパーステーションコスモス（青森市） |
| 職員数 |
216人
（2019年4月1日現在）
施設長等 3人 介護職員 19人 介護福祉士 72人 介護支援専門員 9人 看護師・保健師 14人 栄養士・管理栄養士 3人 その他の専門職 15人 事務職 17人 非正規職員 64人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
80人
男性：
72人
10～20代： 25人 30～40代： 69人 50代以上： 58人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11.2年（H30年度末） |
| 職員の定着率 | 95.3％ （うち新卒者の定着率： 100％ H30新卒者1人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 9.61日（H30年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（H30年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（H30年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士・介護員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 青森市諏訪沢字丸山72番地 |
| 勤務体制 |
3交代制 日 勤/8:30~17:00 準夜勤/※シフト制 夜 勤/16:30~9:30 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： 特別休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 133,000円 短大・専門卒 145,000円 ４大卒 155,000円 |
| 主な手当 |
介護業務従事特別手当 3,300円 職種手当（介護福祉士） 15,000円 家族手当（扶養者に限る）配偶者15,000円、子4,500円 通勤手当 夜勤手当 時間外手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒（介護員） 136,300円＋実費等手当 短大・専門卒（介護福祉士） 163,300円＋実費等手当 ４大卒（介護福祉士） 173,300円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 155,100円（介護福祉士） 採用後10年目 160,700円（介護福祉士） 採用後20年目 172,700円（介護福祉士） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 無 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 子の看護休暇制度あり |
| その他特記事項 | ※就業時間（シフト制）①7:00~15:30、②11:30~20:00、③16:30~9:30の7.5時間。 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ①新採用者オリエンテーション （法人の概要、社会人ルール、リスクマネジメント等） ②面接：5日間、1ヶ月間、3ヶ月間、6ヶ月間 （入職時から定期的に面談を行います） ③経験者、未経験者問わず入職時、先輩職員がマンツーマンで指導する体制です。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 施設内研修：感染対策、認知症ケア、リスクマネジメント、法令遵守等 施設外研修：各種専門分野研修会、全国大会等 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
採用、新人職員 ↓ ユニットリーダー、リーダー ↓ 係長 ↓ 課長 ↓ 部長、施設長 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
・処遇改善加算支給（介護職のみ） ・各種外部研修参加 ・施設内学習会開催 ・職員表彰制度有 |
| その他の取組 |
アピールポイント
介護ユニットリーダー
当施設では年に数回学習会があり、福祉に関する新しい知識を学ぶことができます。未経験者でも学習会に参加することで現場での仕事に活かせることが多くあります。常に新しい情報を学習することができるので、自身のスキルアップにもつながっています。
また、利用者様に楽しみを持っていただくために、毎月行事を企画・実施しています。職員も働きがいのある職場です。
介護員
介護経験なし、知識もあまり無い状態で入社しました。
ほとんどの利用者様が認知症という状況で、最初はどのようにコミュニケーションをとればよいかわからなかったり、聞いたことのない専門用語があったりと不安がありました。しかし、頼りになる先輩や上司のおかげで今では不安も減少し、業務も一人前にできるようになってきました。
これからも介護福祉士の資格取得を目指して頑張っていきます。
お問い合わせ
| 所属名 | 法人本部人事労務 |
|---|---|
| 担当者名 | 阿保、伊瀬谷、雪田 |
| TEL | 017-726-3855 |
| FAX | 017-726-3859 |
| honbuzinnzi@suwanomorikai.or.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： 無料施設バス利用可（堤⇔施設） |
樹の里施設長 川村 由勝
当法人は設立以来、地域の高齢者に最適な介護サービスの提供を目指しています。介護老人保健施設を中心に、介護老人福祉施設、グループホーム等の施設に居宅支援事業を絡めた、きめ細やかなサービス体制を構築しています。職員一同、法人の理念である「共生の構築」を具現化するために、多くの職場でお互いに学びあう環境にあります。介護の経験のない方でも資格取得やスキルアップを目指す方に最適な環境です。