【介護】八戸医療生活協同組合（認証更新２回）
| 法人名 | 【介護】八戸医療生活協同組合（認証更新２回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.hachinohe-iryou.jp/ |
| 本部所在地 |
〒031-0001 青森県八戸市類家5-38-20 |
| 本部TEL | 0178-71-3456 |
| 本部FAX | 0178-73-1175 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 医療・介護事業運営と健康づくりを通じて地域貢献をめざす医療・介護のコープ（生活協同組合）です。健康で豊かな人生をおくりたい、病気になっても自宅で暮らしたいという願いを、医療と福祉の専門家の協力・連携で、「利用してよかった」と思っていただける介護施設運営をめざしています。社会の役に立ちたいという思いを、事業を通じて一緒に実現しましょう。 |
法人基本データ
| 理事長 | 中道 博章 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1990年4月10日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
生協デイサービスはんdon（八戸市） 生協訪問看護ステーション虹（八戸市） 生協ケアプラン・かいごの相談室 生協小規模多機能ホームみなみるいけの家（八戸市） 認知症対応型デイサービスセンターさるかどした（八戸市） 生協診療所通所・訪問リハビリテーション（八戸市） 八戸生協診療所（八戸市） 介護付有料老人ホーム生協たむかいの家（八戸市） 生協看護小規模多機能ホーム虹の家 |
| 職員数 |
106人
（2024年4月1日現在）
施設長・管理者等 5人 介護職員 1人 介護福祉士 27人 介護支援専門員 2人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 3人 その他の専門職 7人 非正規職員 60人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
35人
男性：
11人
10～20代： 2人 30～40代： 35人 50代以上： 9人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 6年3ヵ月（令和5年度末） |
| 職員の定着率 | 83.3％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日（令和4年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（令和5年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和5年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 八戸市内（南類家地区、田向地区） |
| 勤務体制 |
2交代制日勤 8：30～17：30（早番・遅番あり） 夜勤 17：00～9：00 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
10～20
新採用者の場合： 10 年末年始休暇： 勤務表による その他の休日： 子の看護休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇（10年、20年、30年）他 |
| 新卒者給与月額（基本給） | 介護福祉士 163,000円 |
| 主な手当 |
処遇改善手当 10,000円～16,000円（経験等による） 家族手当（条件に該当する職員） 10,000円（18歳までの子1人につき） 夜勤手当（1回あたり） 5,000円 通勤手当（距離に応じて） 1,000円～22,000円 年末年始手当（12/31～1/1） |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） | 介護福祉士 163,000円＋各手当 |
| 給与総支給月額の例 |
介護福祉士採用後5年目 193,000円（夜勤手当等込み） 介護福祉士採用後10年目 206,000円（夜勤手当等込み） 介護福祉士採用後20年目 258,000円（夜勤手当等込み） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年3回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 子の看護休暇（有給）、育児休業取得率及び職場復帰率100％（R4～5年度）、企業主導型保育園（認可外）と連携あり |
| その他特記事項 | 職員互助会あり（医療費窓口負担金の一部助成制度あり） |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: エルダー制度導入。入職後概ね1～2週間後にランチ会実施。1か月、3か月、6か月、1年後の上位者・担当者による面談を実施。法人新入職員研修で法人の方針や経営理念、ケア方針・人材育成方針等を学ぶ機会を設けている。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 介護分野のオンライン研修制度により年間を通じて介護職としての技術や理念等の研修実施。さらに外部研修会へも積極的に派遣。また役職に応じた職場マネジメントや職場内コミュニケーションスキル等の研修（例：健康で働き続けられる職場づくり研修等）実施。法人内職員専門委員会（生産性向上委員会、コンプライアンス委員会、感染対策委員会等）に参加。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 介護職員→主任補佐→主任→所長→介護部長補佐→介護部長 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
R6年度からの介護職員等処遇改善加算等を算定 認知症実践者研修、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修、認知症対応型サービス事業管理者研修 、喀痰吸引等研修（第2号）、医療ケア講習、介護初任者研修、介護教員講習（介護過程Ⅲまたは介護福祉士実習指導者講習）等の費用は原則として法人負担。 介護福祉士実務者研修実施。職員は自己負担額が2分の1、介護福祉士国家試験合格の際はお祝い金として自己負担分の返金制度あり |
| その他の取組 |
職員互助会より医療費窓口負担金の一部助成制度あり。退職金制度あり（勤続5年以上） 介護福祉機器（ICT機器）を導入し、職員の負担軽減と業務改善を進めている |
お問い合わせ
| 所属名 | 八戸医療生活協同組合 本部総務 |
|---|---|
| 担当者名 | 宮沢 守 |
| TEL | 0178-71-3456 |
| FAX | 0178-73-1175 |
| miyasawa@hachinohe-iryou.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
