【介護】八戸医療生活協同組合（認証更新２回）
| 法人名 | 【介護】八戸医療生活協同組合（認証更新２回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.hachinohe-iryou.jp/ |
| 本部所在地 |
〒031-0001 青森県八戸市類家5-38-20 |
| 本部TEL | 0178-71-3456 |
| 本部FAX | 0178-73-1175 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 医療・介護・福祉を行う生活協同組合です。「無差別・平等」を合言葉に地域の医療・介護・健康づくりに取り組んでいます。約9500人の組合員さんの出資金で運営しています。若い職員からベテランまで幅広く活躍しています。全国にも同じ医療生協の仲間がいます。是非、ご一緒に「地域丸ごと健康」の目標に向けて働きませんか |
法人基本データ
| 理事長 | 中道 博章 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1990年4月10日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
生協デイサービスはんdon（八戸市） 生協訪問看護ステーション虹（八戸市） 生協ケアプラン・かいごの相談室 生協小規模多機能ホームみなみるいけの家（八戸市） 認知症対応型デイサービスセンターさるかどした（八戸市） 生協診療所通所・訪問リハビリテーション（八戸市） 八戸生協診療所（八戸市） 介護付有料老人ホーム生協たむかいの家（八戸市） 生協看護小規模多機能ホーム虹の家 |
| 職員数 |
159人
（2019年4月1日現在）
施設長等 14人 介護職員 0人 介護福祉士 20人 介護支援専門員 8人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 18人 栄養士・管理栄養士 1人 その他の専門職 5人 事務職 3人 非正規職員 89人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
45人
男性：
21人
10～20代： 11人 30～40代： 42人 50代以上： 13人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7.5年（平成30年度末） |
| 職員の定着率 | 89.5％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日（平成30年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（平成30年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（平成30年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 八戸市内（南類家地区、田向地区） |
| 勤務体制 |
日勤 8：30～17：30（早番・遅番あり） 夜勤 17：00～9：00 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
初年度は最大10日、2年目以降は1年増すごとに2日を加算し最高20日
新採用者の場合： 初年度は最大10日 年末年始休暇： その他の休日： リフレッシュ休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇等あり |
| 新卒者給与月額（基本給） | 介護福祉士 163,000円 |
| 主な手当 |
家族手当（条件に該当する職員） 10,000円（18歳までの子1人につき） 夜勤手当（1回あたり） 5,000円 通勤手当（距離に応じて） 1,000円～22,000円 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） | 介護福祉士 163,000円＋各手当 |
| 給与総支給月額の例 |
介護福祉士採用後5年目 173,000円＋各手当 介護福祉士採用後10年目 186,000円＋各手当 介護福祉士採用後20年目 238,000円＋各手当 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年3回 ※その他賞与時に介護手当支給（月換算で4,000円～10,000円） |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： |
| その他特記事項 | 職員互助会より医療費窓口負担金の助成制度あり |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 入職後に法人内での新入職員研修実施。その他、同じ生協系列の同期入職者との合同研修会も実施。医療・福祉に関して幅広い視点から捉えることができるように様々な分野の研修会に参加させている。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 法人内においても年間通じて介護職の技術的な部分から、一般教養部門までの研修会を年間10回程度開催。さらに外部研修会へも積極的に派遣している。また、職場内の役職に応じた職場マネジメントやコミュニケーションスキル等の研修も実施している。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 介護職員→主任補佐→主任→所長 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算を算定 認知症実践者研修、喀痰吸引等研修（第2号）、医療ケア講習等の費用助成制度あり。法人が認めた研修会参加は業務保障で参加。 |
| その他の取組 | 互助会より医療費窓口負担金の助成制度あり。さらには私的な旅行の宿泊費助成、出産祝い金、こどもの小学校入学祝い金など様々な福利厚生が充実。30年以上勤務で全国の生協互助会より退職後の年金支給制度あり。 |
お問い合わせ
| 所属名 | 本部 |
|---|---|
| 担当者名 | 宮沢 守 |
| TEL | 0178-71-3456 |
| FAX | 0178-73-1175 |
| miyasawa@hachinohe-iryou.com | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
