【介護】社会福祉法人吉幸会

法人名	【介護】社会福祉法人吉幸会
ホームページアドレス	https://mirokuen.com/
本部所在地	〒039-1522 三戸郡五戸町字苗代沢3-660
本部TEL	0178-32-0165
本部FAX	0178-38-0337
学生・求職者等へのメッセージ	社会福祉法人吉幸会は、平成12年に初代理事長の上山幸吉氏が田子町に設立してから今日まで「地域とともに」を念頭に地域福祉の向上に努めて参りました。福祉は人づくりです。当会ではスタッフひとりひとりが活き活きと能力を発揮できる職場づくりを重視し、福利厚生と人材育成に力を入れて取り組んでいます。これからも微力ではございますが、職員と一丸となって地域の皆様のお役に立てるよう努力して、どなたでもこれまで住み慣れた地域で自分らしく安心して暮らせるように、私たちができることをしていきたいと考えています。私たちと一緒に誰かの役に立てる仕事をしてみませんか？福祉の仕事は魅力にあふれやりがいのある仕事です。
法人基本データ	https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=483&index=&type=1

法人基本データ

理事長	上山　貢
認可年月日	2000年10月05日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動	特別養護老人ホームみろく苑（田子町）特別養護老人ホーム能舞の里（東通村）特別養護老人ホームいちいの森（東通村）特別養護老人ホームゆうなぎの里（佐井村）特別養護老人ホーム野辺地ホーム（野辺地町）特別養護老人ホームひだまり（五戸町）特別養護老人ホームしおさい岬（大間町）特別養護老人ホームラ・メール白山台（八戸市）特別養護老人ホームラ・メール小中野（八戸市）デイサービスセンターみろく苑（田子町）居宅介護支援センターみろくの郷（田子町）グループホームみろく苑（田子町）グループホームみろくの郷かぐぢ（田子町）グループホームみろくの郷けんど（田子町）うらら居宅介護支援センター（三戸町）高齢者支援センターなんごう（八戸市）
職員数	315人　（2024年4月1日現在）施設長・管理者等　5人介護職員　68人介護福祉士　64人介護支援専門員　17人看護師・保健師　14人栄養士・管理栄養士　9人その他の専門職　4人事務職　16人非正規職員　118人

正職員に関する情報

職員の構成	女性： 241人　男性： 59人 10～20代： 61人 30～40代： 117人 50代以上： 132人
平均勤続年数	4年9ヵ月（令和5年度）
職員の定着率	79.4％　（うち新卒者の定着率： 60％　採用：5人）
平均有給休暇取得日数	8.1日（令和5年度）
育児休業取得職員数	4人（令和5年度）
介護休業取得職員数	2人（令和5年度）

職員採用情報

募集職種	介護職員、看護職員
勤務先住所	八戸市、田子町、五戸町、野辺地町、東通村、大間町、佐井村
勤務体制	4交代制【例1】　日勤：8：30～17：30（休憩60分）　早番：7：00～16：00（休憩60分）　遅番11：00～20：00（休憩60分）　夜勤：16：30～9：30（休憩180分）【例2】　日勤：8：00～17：00（休憩60分）　早番：6：00～15：00（休憩60分）　遅番12：15～21：15（休憩60分）　夜勤：21：00～7：00（休憩120分） ※施設によって勤務時間が異なります
週休制度	変形労働時間制
休日・有給休暇	年間有給休暇付与日数： 10 新採用者の場合： 10 年末年始休暇：その他の休日：アニバーサリー休暇　1日
新卒者給与月額（基本給）	高卒161,000円短大・専門卒165,500円 4大卒168,500円
主な手当	介護職員手当11,000円資格手当3,000円から看護職員手当20,000円通勤手当上限24,500円
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）	介護職員　高卒192,000円　短大・専門卒196,500円　4大卒199,500円看護職員　高卒209,000円　短大・専門卒213,500円　4大卒216,500円
給与総支給月額の例	職種により異なる（例）介護職員無資格者の場合採用後5年目　176,000円
昇給	有
賞与	年2回
退職金制度	有
被服貸与制度	無
子育て支援に関する制度等の有無	育児休業制度：有育児短時間勤務制度：有職員配置面での配慮：有その他：・育児復帰支援プランの作成による、妊娠から育児休業、職場復帰までの支援・育児目的休暇制度
その他特記事項	介護福祉士受験資格取得支援金貸与

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施	内容・特色: 採用時にOFFJT（座学での研修）による入職員研修を実施いたします。採用後に担当者を定めて１年間のOJT（現場での実地指導と面談）を実施いたします。上記OJTの期間に２回の個別面談を行います。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施	有内容・特色: 1.職種別に７職種の研修を各職種年１回実施しています。（介護職員、看護職員、ケアマネ、栄養士、保育士、事務職員、相談員） 2.職位に応じた研修を適宜実施しています。（施設長研修、主任研修、リーダー研修など） 3.法人全体を対象とした全体研修を年１～２回実施しています。 4.キャリアに応じた４つの階層別研修を各階層（ステージ）ごとに年１回実施しています。（トレーニングステージ、アクションステージ、グローイングステージ、インストラクトステージ）
入職後のキャリアパス（典型例）	当会では、人事の効果的な運用と職員の公正な処遇を図るため、人事管理の基本となるキャリアパス制度としての「等級制度」を設けて運用しています。すべての職員は、総合職、専門職、一般職の３つの職群に位置付けられ、それぞれの職群に求められる役割に応じた等級が細かく設定されております。各職員の能力や意欲・仕事の成果などにより職群内での等級変更や、職群変更が行われながらキャリアアップしていく仕組みとなっております。 ○キャリアパスの例採用：一般職２級　→　総合職３級（昇格）→　総合職２級（昇格）→　総合職１級（昇格）→　指導職２級（フロアチーフに昇格）→　指導職１級（主任に昇格）→　管理職２級（次長に昇格）→　管理職１級（施設長に昇格）
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組	処遇改善加算による処遇改善　あり特定処遇改善による処遇改善　あり介護職員等ベースアップ等支援加算による処遇改善　あり
その他の取組	永年勤続表彰制度　ありアニバーサリー休暇制度　あり介護福祉士受験資格取得支援金貸与制度　あり介護支援専門員及び管理栄養士の養成制度　あり職員採用紹介制度　あり支度金支給制度　あり

アピールポイント

特別養護老人ホーム　ラ・メール白山台　施設長　高舘　誠

私が吉幸会に入職したのは28歳の頃でした。開設から2年経過したデイサービス事業所に、生活相談員兼介護職員として配属となりました。当時は色々な課題が数多くありましたが、スタッフ間で話し合い、理想を語り合いながらアイディアを考え、様々なことにチャレンジしてきました。そうすることができたのは、この吉幸会に、ご利用者様の事を真剣に考える仲間と、「まずはやってみろ」と背中を押してくれる上司がいたからだと思います。そのアイデンティティは24年経った今も受け継がれ、「理想の実現」について真剣に考え、創意工夫をもって色々なことに「チャレンジ」できる環境が吉幸会にはあります。それがこの法人の魅力であると思います。

特別養護老人ホーム　能舞の里　生活相談員　佐々木　昭子

入所者様が１日１日を穏やかに過ごせるように、そして入所者様の家族様が安心できるように少しでも支えになれればと思いこの職業を選び働いています。
困難な場面に出くわすこともありますが、一緒に働くスタッフと協力し合い入所者様の笑顔につながった時、やりがいを感じています。ぜひ吉幸会で一緒に働きましょう。

特別養護老人ホーム　みろく苑　介護職員　大下　悠人

私が介護という職業に就いた理由は、自分のコミュニケーション能力を高めるとともに、地元に貢献したいと思ったからです。学生の時は友人とよく趣味のことで話が盛り上がっていましたので、お話しできる仕事として介護の職業を選びました。この職場で働いてみて、先輩の皆さんが優しくてとても働きやすい職場だと思いました。若い人が減っている中、この職場で私たちはとても大事になってくると思います。一度、こういう場所で一緒に働いてみて、介護という職業に興味を持ってくれたらいいなと思います。
これからも頑張っていきたいと思います。

お問い合わせ

所属名	社会福祉法人吉幸会　法人本部
担当者名	玉川　貴広
TEL	0178-32-0165
FAX	0178-38-0337
E-mail	miroku@mirokuen.com
備考	見学：可実習体験：可その他：