【介護】社会福祉法人桜木会（認証更新１回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人桜木会（認証更新１回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.sakuragikai.or.jp/ |
| 本部所在地 |
〒035-0073 青森県むつ市中央二丁目１３番１５号 |
| 本部TEL | 0175-31-0708 |
| 本部FAX | 0175-31-0709 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 老人・障がい・児童福祉に携わり、地域の福祉を支えています。皆さんが「桜木会に就職して良かった」と思えるような法人を目指し、日々成長してまいります。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=208&index=2&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 濵﨑 正明 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1980年6月10日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
特別養護老人ホーム桜木園（むつ市） デイセンター桜木（むつ市） おおみなと園（小規模多機能型）（むつ市） おおみなと園（地域密着型）（むつ市） おおみなと園（認知症対応型共同生活介護）（むつ市） 養護老人ホーム釜臥荘（むつ市） むつ市地域包括支援センター桜木（むつ市） 居宅介護支援事業所しもきた（むつ市） ホームヘルプサービス桜木（むつ市） 特別養護老人ホームいこいの里（むつ市） いこいの里デイサービスセンター（むつ市） いこいの里在宅介護支援センター（むつ市） 訪問入浴サービス桜木（むつ市） |
| 職員数 |
302人
（2023年4月1日現在）
施設長等 10人 介護職員 35人 介護福祉士 100人 介護支援専門員 10人 社会福祉士 1人 看護師・保健師 22人 保育士 15人 精神保健福祉士 1人 栄養士・管理栄養士 6人 その他の専門職 31人 事務職 17人 非正規職員 54人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
237人
男性：
65人
10～20代： 34人 30～40代： 151人 50代以上： 117人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7年10カ月（R4年度末） |
| 職員の定着率 | 90.6％ （うち新卒者の定着率： - ％ H30新卒者数1人うち離職者数1人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 10日（R4年度） |
| 育児休業取得職員数 | 6人（R4年度） |
| 介護休業取得職員数 | 2人（R4年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務先住所 | むつ市内 |
| 勤務体制 |
4交代制早番/6：00～15：00（内休憩60分） 日勤/8：30～17：30（内休憩60分） 遅番/14：30～23：30（内休憩60分） 夜勤/23：20～翌朝8：30（内休憩70分） |
| 週休制度 | シフト制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
最大20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 取得実績有り その他の休日： 結婚休暇、忌引休暇、指定感染症休暇、その他法定休業 特別（有給）休暇制度、産前8週産後8週休業、その他法定通りの休業 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 140,000円 短大・専門卒 149,400円 4大卒 166,000円 |
| 主な手当 |
保有資格や配属先等により金額が異なります。 例）職務手当15,000円、特別手当5,500円、処遇改善手当20,000円、特定処遇改善手当7,500円 ※試用期間中は処遇改善手当及び特定処遇改善手当は支給しません ※配属施設により手当額が異なる場合があります |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 178,000円＋通勤手当等実費 短大・専門卒 183,400円＋通勤手当等実費 4大卒 200,000円＋通勤手当等実費 ※処遇改善手当及び特定処遇改善手当含む金額です ※配属施設により手当額が異なる場合があります |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 219,300円 採用後10年目 225,300円 採用後20年目 259,980円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 扶養手当、時間単位での年次有給休暇制度、こども食堂の開設、慶弔金制度等 |
| その他特記事項 | 家賃補助制度、団体保険加入制度、従事者相互保険制度、年末年始手当、退職金制度等 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ・法人本部にて新規採用者研修 ・各施設にてOJT及び座学研修 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 【施設内研修】 各種研修会、委員会、外部講師を招いての研修 【施設外研修】 県や市が開催する研修、各老施協開催の研修、ユニットリーダー研修等 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 一般職→リーダー→副主任→主任→副施設長・施設長代理→施設長 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
・資格取得費用を支援し、職員のキャリア形成を推進 ・人事考課にて、各職員の勤務内容について振り返りを実施 ・アセッサー（職員）による内部評価 |
| その他の取組 | ライフプランセミナーやマナー研修、グリーフサポート研修等、法人内で様々なセミナーを開催 |
アピールポイント
ユニットリーダー 阿部 敦子
地域との交流を大切にしており、園の夏祭りにお手伝い頂いたり、地域の祭りに参加・見学を行ったりとご利用者・職員共に楽しみながら交流を図る事ができています。
また、それぞれの職種において施設内・外の研修が充実しており、自身の資格取得やスキルアップにつなげる事ができます。日々ご利用者様に笑顔で過ごして頂けるよう頑張ります。
介護職員 三国 蓮
私は高校を卒業して、福祉施設で働き始め２年目になります。最初は見ることやること全てが初体験で、戸惑いと驚きの連続でした。しかし先輩方に一から教わり、今ではだいたいのことを任せてもらえるようになりました。まだまだ勉強しなければいけない事は、山のようにあるので、一つ一つ頑張りたいと思います。
お問い合わせ
| 所属名 | 法人本部 経営企画Ｇ |
|---|---|
| 担当者名 | 富岡 達也 |
| TEL | 0175-31-0708 |
| FAX | 0175-31-0709 |
| s-tomioka@sakuragikai.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： 事前にご相談ください。 |
施設長 石田 忠臣
「三惚」…地域に惚れ、仕事に惚れ、家族に惚れ、そして“誠”を尽くす。当法人の職員心得です。地域とのつながりを大切にし、仕事に誇りを持ち、家族を大切にとの思いを胸に、毎日ご利用者の方々と接する中で、「学び」「気づき」が得られ、そして「感謝」の言葉をかけて頂く事もあり、とてもやりがいのある仕事です。