【介護】社会福祉法人スプリング（認証更新2回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人スプリング（認証更新2回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.fukujuso.or.jp |
| 本部所在地 |
〒031-0814 八戸市大字妙字西平6番地19 |
| 本部TEL | 0178-25-1021 |
| 本部FAX | 0178-25-3015 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
チームワークも良く、明るく笑顔の多い職場です。やりがいを持って長く働ける職場です！ やさしく丁寧に指導します。一緒に働きませんか？ |
法人基本データ
| 理事長 | 菅原 英保 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1977年4月1日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
福寿草インスプリング（八戸市） ケアプラザ福寿草（八戸市） ケアプラザさざなみ（八戸市） |
| 職員数 |
181人
（2025年4月1日現在）
施設長・管理者等 1人 介護職員 7人 介護福祉士 78人 介護支援専門員 10人 社会福祉士 2人 看護師・保健師 18人 栄養士・管理栄養士 4人 その他の専門職 10人 事務職 5人 非正規職員 46人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
139人
男性：
42人
10～20代： 23人 30～40代： 68人 50代以上： 90人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11年3カ月（令和6年度末） |
| 職員の定着率 | 81.2％ （うち新卒者の定着率： - ％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 11.7日（令和6年度） |
| 育児休業取得職員数 | 2人（令和6年度） |
| 介護休業取得職員数 | 1人（令和6年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 八戸市大字妙字西平6番地19 |
| 勤務体制 |
3交代制早 番/7：00～16：00 日 勤/9：30～18：30 夜 勤/17：30～9：30 |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 0日 その他の休日： 特別休暇（結婚、子の結婚、忌引き等） 子の看護等休暇 生理休暇 治療特別休暇 育児目的休暇 配偶者出産時休暇 ボランティア特別休暇 介護休暇 裁判員等のための休暇 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 148,000円 (資格保有者 155,000円) 短大・専門卒 156,000円 (資格保有者 163,000円) ４大卒 164,000円 (資格保有者 171,000円) |
| 主な手当 |
通勤手当 ～24,000円(上限)/月(距離に応じて) 子供手当 7,000円/ 人(条件該当者のみ) 住居手当 ～23,000円(上限)/月(条件該当者のみ) ひとり親手当 5,000円/世帯(条件該当者のみ) 夜勤手当 7,000円/回 処遇改善手当 17,000円 資格手当 介護福祉士 11,500円 実践者研修 6,500円 初任者研修 4,000円 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 165,000円＋実費等手当 (資格保有者 172,000円＋実費等手当) 短大・専門卒 173,000円＋実費等手当 (資格保有者 180,000円＋実費等手当) ４大卒 181,000円＋実費等手当 (資格保有者 188,000円＋実費等手当) |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 220,000円 採用後10年目 250,000円 採用後20年目 300,000円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 配偶者出産時休暇 育児目的休暇 |
| その他特記事項 |
永年勤続表彰 資格取得支援制度 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 年齢の近い育成担当者を中心に業務指導を行っていきます。入職すぐは不安も大きいことから1か月間は毎週育成担当者と技術の習得状況を振り返ります。2ヶ月目以降から1年間は月1回（必要時は随時）育成担当者と面談を行い、悩みや目標達成のために必要なことを話し合います。業務習得は個人差もあるため、個々の習得状況に応じた育成方法で自立を目指していきます。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: キャリアパス制度に基づき、能力評価や資格取得等、自分の頑張りを適正に評価します。手当等もしっかりしています。また、経験年数に応じ実習指導者講習や認知症介護実践研修、キャリアパス対応型の外部研修を受けることができ、スキルアップも図ることができます。施設内研修では初級、中級、上級等の各階層別研修も行われます。また、常勤職員のみではなくパート職員も研修に参加することを働きかけ、共に学びを深めるよう取り組んでいます。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
・概ね1～2年 介護職員新任者研修 新卒等人材育成担当 ・概ね3～5年 人材育成担当研修 若手リーダーセミナー ・概ね6～10年 コーチング研修 介護福祉士実習指導者講習会 認知症介護実践者研修 キャリアパス対応型生涯研修（中堅職員） ・概ね10年～ 認知症介護実践リーダー研修 介護福祉士ファーストステップ研修 OJTリーダー研修 キャリアパス対応型生涯研修（チームリーダー） ・概ね15年～ メンタルヘルス研修 コーチングスキルアップ研修 キャリアパス対応型生涯研修（管理者） |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 |
①パート職員は有期雇用から無期雇用への積極的に転換 ②資格取得支援・助成制度あり（資格取得のための勤務調整あり） ③職務能力基準表（資格要件・昇格昇任基準・給与水準等）職員個々が先を見通える仕組み作り ④労働関係法の遵守 ⑤電動リフター等福祉用具導入による職員の健康管理 当法人の資格取得支援制度を活用し、資格取得している職員が多くいます。介護職員以外でも准看護師で支援制度を活用し正看護師資格を取得した職員も複数います。介護支援専門員等を取得後はすぐ資格を活かして実務に当たることもでき、手当もしっかりしており、自分の頑張りを適正に評価します。 |
| その他の取組 | スタッフ個々の家庭状況に応じたシフト等の配慮（ワークライフバランスの支援） |
アピールポイント
介護福祉士 田名部 聖奈
介護実習を福寿草で経験し就職しました。入職当時と比べ、新たな福祉機器が導入されるなど、職場環境がより良くなっていくのを間近で見てきました。福祉機器の活用は導入して終わりではなく、効果的に活用していくのは次世代中堅職員の重要な役割と考え、後輩にも介護現場のデジタル化や介護ロボットの必要性、使用方法を伝えてきました。これから職場内だけではなく、職場外でも介護現場の変化と介護の仕事のやりがいを伝えていきたいと考えています。当施設はキャリアアップもしっかりしているので、現在、実習指導者の資格も取得し実習担当をしています。その経験も活かしながら人材育成の役割も担っています。職場の雰囲気もよく働きやすい職場だと思います。
介護福祉士 陸 美紗希
県外の専門学校を卒業したら地元に戻って就職したいと考えていました。市内の施設をホームページで確認する中、福寿草は職場環境改善に色々取り組んでいると感じました。実際、福祉機器も充実しノーリフティングケアも標準化され働きやすい職場でした。
育成体制は年齢の近い指導担当者がこまめに相談にのってくれ、大きな悩みを抱えることなく実務に当たることができました。同年代の同期が5人入職しましたが、定着できていることは人間関係も良く、育成体制が整っている証だと思います。
これから後輩が入ってきたら、私が受けてきたことを返していきたいと思っています。私たち若い世代も希望休が100％取得でき、リフレッシュできるので充実した生活を送れています。
お問い合わせ
| 所属名 | 特別養護老人ホーム福寿草 事務 |
|---|---|
| 担当者名 | 岡田 紗也香 |
| TEL | 0178-25-1021 |
| FAX | 0178-25-3015 |
| fkjs5241@fine.ocn.ne.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 要相談 その他： |
副施設長 森 忠義
当法人では職員の処遇改善以外にも働きやすい職場作りを継続的に取り組んでいます。業務効率化のためタブレットを活用した介護記録は標準で、現在音声介護記録ソフトの導入をすすめています。定時出退勤を徹底しています。介護記録等等で残業することはほぼなく、皆さん定時で出退勤できているのがアピールポイントです。また、福祉機器を多数導入し持ち上げない介護ノーリフティングケアが定着され、県のモデル施設になっています。見守りセンサー全床導入や自動体位変換機能付きエアーマットも多数導入し、サービスの向上と職員の負担軽減につながっています。若い世代、子育て世代、親の介護等、全世代に対する支援が整っています。勤続が長い職員が多く、質の高いサービス提供ができる強みがあります。