社会福祉法人八戸市社会福祉事業団
| 法人名 | 社会福祉法人八戸市社会福祉事業団 |
|---|---|
| ホームページアドレス | https://www.hsfj.or.jp |
| 本部所在地 |
〒039-1166 八戸市根城八丁目8番39号 |
| 本部TEL | 0178-41-1215 |
| 本部FAX | 0178-45-1450 |
| 学生・求職者等へのメッセージ |
当法人は、児童・障害・老人・介護と幅広い分野の事業を実施していることから、各分野における専門知識、支援技術及び多職種連携を実践できる職場です。30～40代の職員が多く、明るい雰囲気です。 職員のスキルアップを支援する制度やリフレッシュ休暇制度があり、仕事とプライベートの両立支援を行っていきます。 |
法人基本データ
| 理事長 | 高島 司 |
|---|---|
| 認可年月日 | 1998年2月17日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
障害児入所施設うみねこ学園 放課後等デイサービスセンターうみねこ塾 障害者支援施設いちい寮 八戸市社会福祉事業団在宅サービス課（訪問介護・訪問入浴介護・居宅介護支援・障害福祉サービス事業所） |
| 職員数 |
114人
（R3.4.1現在）
施設長 ４人 総括主任５人（社会福祉士１人、介護福祉士２人含む。） 社会福祉士６人 介護福祉士１３人 言語聴覚士１人 看護師・准看護師３人 栄養士２人 児童指導員４人 保育士６人 生活支援員１６人 訪問介護員１人 居宅介護支援員４人 非正規職員４９人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
40人
男性：
25人
10～20代： 13人 30～40代： 40人 50代以上： 12人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7.4年 |
| 職員の定着率 | 96.00％ （うち新卒者の定着率： 100％） |
| 平均有給休暇取得日数 | 8.6日 |
| 育児休業取得職員数 | 1人 |
| 介護休業取得職員数 | 0人 |
職員採用情報
| 募集職種 | 社会福祉士、介護福祉士、児童指導員又は保育士、訪問介護員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 八戸市内 |
| 勤務体制 |
シフト制 日勤＝8：15～17：00その他は施設ごとに異なる 例：早番06：25～15：10、07：15～16：30（内休憩60分） 日勤08：15～17：00（内休憩60分） 遅番10：00～18：45、11：00～19：45（内休憩60分） 夜勤16：00～09：00（内休憩90分） |
| 週休制度 | 週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
20日 新採用の場合10日
新採用者の場合： 採用時10日 年末年始休暇： 6日（ただしシフトによる） その他の休日： リフレッシュ休暇 4日/年 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 150,600円 短大・専門卒 160,100円 大卒 171,700円 |
| 主な手当 |
通勤手当：～55,000円（自家用車使用の場合は、～31,600円） 主任手当：総括主任6,000円、主任4,500円 資格手当：3,000～8,000円 扶養手当：子11,000円、子以外6,500円 住居手当：～27,000円 待機手当：1回500円、年末年始手当：1日1,000円 寒冷地手当：7,360円～17,800円 期末・勤勉手当（賞与）：4.3月分 ※R2年度実績 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 172,300円（基本給+実費支給の手当） 短大・専門卒 181,800円（基本給+実費支給の手当） 大卒 193,400円（基本給+実費支給の手当） |
| 給与総支給月額の例 |
高卒 採用後5年目 181,800円 短大・専門卒 採用後5年目 193,400円 大卒 採用後5年目 210,400円 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 所定労働外の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、育児短時間勤務、看護休暇 |
| その他特記事項 | 子の入学祝金（小学校、中学校）有 |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: 新採用職員研修：採用日から2日間（法人研修） 配属先での新採用職員研修：採用から3日目から開始。個別に1年間の育成計画を作成し、OJTチェックシートを活用しながら、随時面談を含め実施しています。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 採用後は、キャリアパス規定に基づき任用されます。 階層（キャリア）別育成計画に基づき、施設内及び施設外の研修を受講していただきます。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） | 入職後は、当法人のキャリアパス規定に基づき、初任者、一般職初級・中級・上級、指導職中級・上級、管理職に任用されます。 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 職種に関係なく、全職員に一律処遇改善手当または処遇改善調整手当を支給しています。また、正職員及び臨時職員の皆さんの資格取得を支援するため、助成金の支給（上限20万円。ただし、上限額は、資格により異なる。）のほか、スクーリング出席時の勤務免除（有給休暇）の制度があります。 |
| その他の取組 |
サービスの質の向上及び職員育成の取組 ・実践研修報告会＝毎年、各課・施設において、職員自己評価を実施し、その結果から得られた課題を次年度の事業計画に盛り込むとともに、課題解決に向けた取組経過を報告する「実践研修報告会」を開催し、法人全体で共有を図っています。 ・職員交換研修＝幅広い分野の事業を実施している法人の特性を生かし、毎年、職員交換研修を実施しています。所属施設以外で、希望する施設（課）において、一定期間、業務に従事することにより、自己の課題・所属施設の課題に気づき、今後の支援に多角的な視点を取り入れるきっかけ作りの場としています。 |
お問い合わせ
| 所属名 | 事務局長 |
|---|---|
| 担当者名 | 柴田 義弘 |
| TEL | 0178-41-1215 |
| FAX | 0178-45-1450 |
| mgt-div@hsfj.or.jp | |
| 備考 |
見学：
要相談 実習体験： 要相談 その他： |
