【介護】社会福祉法人拓心会（認証更新１回）
| 法人名 | 【介護】社会福祉法人拓心会（認証更新１回） |
|---|---|
| ホームページアドレス | http://www.takushinkai.or.jp |
| 本部所在地 |
〒037-0012 青森県五所川原市大字水野尾字懸樋222‐3 |
| 本部TEL | 0173-26-6564 |
| 本部FAX | 0173-26-6569 |
| 学生・求職者等へのメッセージ | 「福祉は人なり」という言葉が示すようにサービスは携わるスタッフの人間性によって育まれます。明るく元気で前向きに頑張ってくれる方を希望します。 |
| 法人基本データ | https://www.aomori-sws.jp/detail.php?id=158&index=2&type=1 |
法人基本データ
| 理事長 | 島村 美由紀 |
|---|---|
| 認可年月日 | 2000年3月1日 |
| 施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 |
ケアハウス ハルニレ（五所川原市） 訪問看護ステーションハルニレ（五所川原市） さかえデイサービスセンター（五所川原市） さかえホームヘルパー（五所川原市） さかえ居宅介護支援センター（五所川原市） 訪問入浴さかえ（五所川原市） グループホームわらび（五所川原市） よりあい拠 わらび（五所川原市） デイサービスセンターラポール（五所川原市） 訪問介護ラポール（五所川原市） ＥＳＣＯＲＴデイここあす（五所川原市） ＥＳＣＯＲＴケアここあん（五所川原市） デイサービスセンター和み（つがる市） 訪問介護事業所和み（つがる市） 居宅介護支援事業所和み（つがる市） |
| 職員数 |
213人
（2023年4月1日現在）
施設長等 16人 介護職員 39人 介護福祉士 86人 介護支援専門員 17人 社会福祉士 7人 看護師・保健師 17人 保育士 5人 栄養士・管理栄養士 2人 その他の専門職 7人 事務職 ２人 非正規職員 15人 |
正職員に関する情報
| 職員の構成 |
女性：
165人
男性：
47人
10～20代： 40人 30～40代： 81人 50代以上： 91人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 8年（令和4年度末） |
| 職員の定着率 | 89％ （うち新卒者の定着率： 100％ R4新卒者数 4人） |
| 平均有給休暇取得日数 | 8.0日（令和4年度） |
| 育児休業取得職員数 | 8人（令和4年度） |
| 介護休業取得職員数 | 0人（令和4年度） |
職員採用情報
| 募集職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 五所川原市大字水野尾字懸樋222-3 |
| 勤務体制 | 日勤のみ日 勤/8：00～17：00 |
| 週休制度 | 完全週休2日制 |
| 休日・有給休暇 |
年間有給休暇付与日数：
10日
新採用者の場合： 10日 年末年始休暇： 3日 その他の休日： 夏季休暇 誕生日休暇 リフレッシュ休暇 |
| 新卒者給与月額（基本給） |
高卒 142,000円 短大・専門卒 144,000円 4大卒 147,000円 |
| 主な手当 |
処遇改善手当 17,000円 資格手当 通勤手当 夜勤手当 |
| 新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額） |
高卒 159,000円＋実費等手当 短大・専門卒 161,000円＋実費等手当 4大卒 164,000円＋実費等手当 |
| 給与総支給月額の例 |
採用後5年目 184,500円 採用後10年目 202,000円 採用後20年目 251,000円 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回 |
| 退職金制度 | 有 |
| 被服貸与制度 | 有 |
| 子育て支援に関する制度等の有無 |
育児休業制度：
有
育児短時間勤務制度： 有 職員配置面での配慮： 有 その他： 「子育てサポート企業」認定取得に取り組んでおります。 |
| その他特記事項 |
企業型確定拠出型年金制度あり 資格取得支援規程に基づいた取得費用の支援（実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・看護師・社会福祉士・精神保健福祉士） |
採用後のキャリアアップ支援
| 新人職員研修の実施 |
内容・特色: ４月：新任職員オリエンテーションにて新採用時研修、就業規則等の説明 ５月：老人福祉施設新任職員研修への参加 新任職員にはエルダーとして先輩介護職員がマンツーマンでつき、気軽に相談しやすい体制となっております。 |
|---|---|
| 採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施 |
有
内容・特色: 各事業所内にて毎月の職場内研修、各種外部研修へ参加するとともに、法人内での伝達研修を開催しています。管理者、サブリーダー研修を実施することで、階層に合わせたキャリアアップができるよう階層別人材育成計画を策定しています。 |
| 入職後のキャリアパス（典型例） |
1年目：介護実務者研修修了（一般職・初級） 2～5年目：介護福祉士取得（一般職・中級、上級） 6～10年目：介護支援専門員取得（一般職・上級） 11～15年目：相談員、サービス提供責任者、（指導職・主任、リーダー等） 16～20年目：管理者（管理職・管理者等） 21年目～：総括管理者 |
| 職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 | 高卒の新卒採用者には法人独自の資格支援制度により、入職後1年以内に介護実務者研修を法人負担で受講できます。介護実務者研修を修了することで1年後には、法人内キャリアパスで一般職・中級と確実に昇給できる体制となっております。法人キャリアパスを基に、職員と面談を実施し毎年の目標を確認して数年後の自分のキャリアアップが想像できるものとなっております。 |
| その他の取組 |
アピールポイント
デイサービス管理者 川浪優
法人内では階層別研修や伝達研修、職場内・外の研修と研修の機会が多くあり、研修内容を共有することができます。また、エルダー制度をとっており、新入職員には先輩職員が付き添い、相談しやすい環境づくりに努めています。結婚や育児といったライフステージの変化に合わせて働く環境を相談できるのも魅力だと思います。
介護職員 木村 花哉
デイサービスの仕事をして2年経ちました。初めは利用者様の名前ですら覚えることが大変でしたが、1つ上の先輩が「自分も同じだったよ」と励ましてくれ、覚えるコツも教えてくれました。仕事を教えてくれる先輩ができ、不安が和らぎほっとしました。また、介護実務者研修に行かせてもらい、仕事をしながら福祉の資格もとることができました。再来年の介護福祉士を取得するために、仕事、勉強、プライベートを充実して頑張りたいと思います。
お問い合わせ
| 所属名 | さかえホームヘルパー派遣センター |
|---|---|
| 担当者名 | 鳴海 孝寿 |
| TEL | 0173-39-1139 |
| FAX | 0173-26-7232 |
| narumi@takushinkai.or.jp | |
| 備考 |
見学：
可 実習体験： 可 その他： |
総括管理者 川浪 和歌子
拓心会は、五所川原市とつがる市にて介護保険事業所、障がい福祉サービス事業所を運営しております。地域の利用者様に馴染んだサービスを提供できるよう、地元に住んでいる方を積極的に採用しております。また、資格がなくても働きながら資格取得ができる支援体制ができており、毎年地元の高校卒業者を採用しております。福祉の専門職を地域に還元していくことで地域貢献に努めていきたいと思います。