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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

有限会社ベース

法人名 有限会社ベース
ホームページアドレス http://www.geocities.jp/base_homepage/
本部所在地 〒039-1164
青森県八戸市下長三丁目5番3号
本部TEL 0178-21-8175
本部FAX 0178-21-8176
学生・求職者等へのメッセージ 「お客様と社員が誇りと安心を共有できる会社」を理念として掲げ、特色ある施設づくりに取り組んでいます。デイサービスでは、男女別の複数の浴槽を用意し、自分のペースで入浴を楽しめるようにしています。食事は「やわた」「しもなが」ともに、栄養士や調理員が直接仕入れに出て、旬のものを提供しています。「しもなが」では、嚥下障害や口腔ケアに、研修・実践を通じてスペシャリストを目指しています。

法人基本データ

理事長 代表取締役 山内 悠平
認可年月日 2002年6月1日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 ケアプランセンターしもなが(八戸市)
デイサービスセンターやわた(八戸市)
ヘルパーステーションしもなが(八戸市)
職員数 57人  (2018年4月1日現在)
施設長・管理者等 4人
介護職員 2人
介護福祉士 9人
介護支援専門員 1人
看護師・保健師 2人
栄養士・管理栄養士 2人
その他の専門職 1人
非正規職員 36

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 13人  男性: 8人
10~20代: 5人
30~40代: 11人
50代以上: 5人
平均勤続年数 5年1ヵ月(H29年度末)
職員の定着率 84.2(H29年度)% (うち新卒者の定着率: - %)
平均有給休暇取得日数 11日(H29年度)
育児休業取得職員数 1人(H29年度)
介護休業取得職員数 0人(H29年度)

職員採用情報

募集職種 介護福祉士
勤務先住所 八戸市下長3-5-3
勤務体制 2交代制日勤/8:00~17:00
夜勤/16:30~9:00
週休制度 週休2日制
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 20日(最大)
新採用者の場合: 10日
年末年始休暇: 交代制
その他の休日:
新卒者給与月額(基本給) 高卒156,900円
短大・専門卒176,300円
4大卒177,100円
主な手当 処遇改善手当18,000円~
夜勤手当4,000円/1回
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒190,900円+実費等手当
短大・専門卒210,300円+実費等手当
4大卒211,100円+実費等手当
給与総支給月額の例 採用後5年目:214,900円
採用後10年目:221,700円
採用後20年目:235,200円
昇給 年1回
賞与 年2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他: 時間外労働用及び深夜業の制限制度あり。
その他特記事項 介護休業制度あり。

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: ・新任職員OJTプログラムに沿って、育成目標を提示し、オリエンテーション・理念・方針の理解、指導職員によるOJTをしています。
・1ヵ月、3ヵ月、6ヵ月の振り返りと面談を実施し、目標の達成と今後の方向性について相談体制をとっています。
・研修としては、「救急処置」「AED」「嚥下」「口腔ケア」の内外研修を予定しています。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: ・1年未満の新任社員、2~3年未満の中堅社員、3年以上の指導職社員、管理職社員研修を法人内研修にて3~5回/年、外部研修1回/年を予定しています。特に「嚥下障害」「口腔ケア」の継続研修のため、KTSM「口から食べる幸せを守る会」に入会し、講師派遣による直接指導や、県外での実践セミナー参加を予定しています。
入職後のキャリアパス(典型例) 新採用社員へのプリセプター制度を導入しています。
・2~3年目:プリセプターとなりOJT指導者となります。
  プリセプター研修に参加。
・5年目:サービス提供責任者候補となります。
  サービス提供責任者研修に参加。
  ファシリテーター研修に参加。
・10年目:主任サービス提供責任者候補となります。
  管理者研修に参加。
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 ・キャリアパス制度を導入しています。
 経験年数と受講研修を勘案し、職務内容・職責に応じ、給与等級を設けています。
・年2回、人事考課による個人面談を実施し、個人の目標設定と取組、課題等についてサポート体制をとっています。
・資格取得支援・助成制度を導入しています。
 勤務調整はもちろんのこと、受講料や旅費等の助成により、キャリアアップにつながるようバックアップ体制をとっています。
その他の取組 ワークライフバランスを大切にし、各種規定の充実を目指しています。

アピールポイント

ヘルパー管理者  田沢 恵

開設から5年、たくさんの利用者、ご家族と出会い、経験を積ませていただきました。今後、地域との交流を積極的に行えるよう楽しい行事を予定しています。
新卒者~60歳以上と年齢層が幅広い職場ですが、内外研修の機会を多く設け、日々スキルアップし、同じ目標へ向かって取り組んでいます。些細な悩みや相談に耳を傾け、コミュニケーションとチームワークを大切にしています。

サービス提供責任者  田子内 潤一

職員一人ひとりの「気づき」を大切にし、ご意見、ご提案を実行できるようサービス提供に努めています。
定期的に時季に合わせた行事やレクを計画し、整備された中庭で、野鳥や木々の変化を感じることができる施設です。
ご利用者様、ご家族様との信頼関係を大事にし、働きやすい職場だと感じています。
いつでも見学等に来てください。

ヘルパー  鈴木 まゆみ

まったく違う職から、介護未経験で「しもなが」に入社して1年がたちます。
新しい環境と新しい職での仕事は不安でしたが、全職員が丁寧に教えてくれて、すぐに不安がなくなりました。
目標をもって仕事をして今は充実しています。
今後は、介護福祉士を目指し自分のスキルを上げ、利用者様に信頼される職員を目標にしていきます。
本当に働きやすく、チームワークが成り立った職場です。

お問い合わせ

所属名 ケアプランセンターしもなが
担当者名 田沢 一雄
TEL 0178-21-8175
FAX 0178-21-8176
E-mail simonaga51@abelia.ocn.ne.jp
備考 見学: 可
実習体験: 可
その他:
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