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介護の仕事の魅力と介護の仕事に関する情報をお知らせします。

社会福祉法人嶽暘会

法人名 社会福祉法人嶽暘会
ホームページアドレス http://www.gakuyokai.jp
本部所在地 〒036-1325
弘前市大字一町田字浅井443番地1
本部TEL 0172-82-3500
本部FAX 0172-82-3222
学生・求職者等へのメッセージ 元気な方。素直に笑える方、嘘をつかない方。自分の考えを自分の言葉で伝えられる方。自ら意欲的に学び、常に目標をもって挑戦できる方。他人の意見を尊重し、何事も柔軟に捉えることができる方。共に働く仲間を大切にし、組織の一員としてチームワークを大切に行動できる方。ひとつでも心当たりがあるあなたを、私たちは力いっぱい応援します。

法人基本データ

理事長 三浦 隆
認可年月日 1978年10月19日
施設・事業所・主な事業・地域貢献活動 特別養護老人ホーム松山荘(弘前市)
短期入所松山荘ケアステーション(弘前市)
訪問介護松山荘ケアステーション(弘前市)
通所介護松山荘ケアステーション(弘前市)
認知症対応型通所介護パインハウス岩木(弘前市)
通所介護パインハウス弘前(弘前市)
居宅介護支援パインハウス弘前(弘前市)
グループホームパインの里(弘前市)
通所介護パインハウス城南(弘前市)
居宅介護支援パインハウス城南(弘前市)
グループホームパインの街(弘前市)
通所介護ピノカーサ岩木(弘前市)
居宅介護支援ピノカーサ岩木(弘前市)
グループホームピノッ郷(弘前市)
グループホームパインの森(弘前市)
西部地域包括支援センター(弘前市)
生活支援多機能ホームパインの雫(弘前市)
職員数 253人  (2018年4月1日現在)
施設長等 5人
介護職員 2人
介護福祉士 112人
介護支援専門員 13人
社会福祉士 1人
看護師・保健師 22人
栄養士・管理栄養士 2人
その他専門職 24人
事務職 6人
非正規職員 66人

正職員に関する情報

職員の構成 女性: 132人  男性: 53人
10~20代: 28人
30~40代: 122人
50代以上: 35人
平均勤続年数 9年7ヵ月(H29年度末)
職員の定着率 - % (うち新卒者の定着率: - %)
平均有給休暇取得日数 7日(H29年度)
育児休業取得職員数 4人(H29年度)
介護休業取得職員数 0人(H29年度)

職員採用情報

募集職種 介護職員
勤務先住所 弘前市大字一町田字浅井443番地1
勤務体制 3交代制日 勤 8:30~17:30
夜 勤 21:30~7:00
週休制度 4週6休
休日・有給休暇 年間有給休暇付与日数: 20日
新採用者の場合: 10日
年末年始休暇: 0日
その他の休日: 年次有給休暇の付与は、労働基準法第39条の通り(採用日より6ヵ月経過後)
新卒者給与月額(基本給) 高卒 162,200円
短大・専門卒 166,300円
4大卒 171,500円
主な手当 被服手当 1,500円
介護職員処遇改善手当
通勤手当
資格手当
夜勤手当
時間外手当
扶養手当
住居手当
管理職手当 等
新卒者給与総支給月額(諸手当等を加えた額) 高卒 163,700円+実費等手当
短大・専門卒 167,800円+実費等手当
4大卒 173,000円+実費等手当
給与総支給月額の例 採用後5年目 185,000円 程度
採用後10年目 208,000円 程度
採用後20日目 238,300円 程度
昇給
賞与 2回
退職金制度
被服貸与制度
子育て支援に関する制度等の有無 育児休業制度: 有
育児短時間勤務制度: 有
職員配置面での配慮: 有
その他: こども参観日の実施
その他特記事項 ・勤務体制は日勤、夜勤の他に早番(6:30~15:30)と遅番(13:00~22:00)有り
・時間単位年次有給休暇制度、療養休暇、介護休業、子の看護休暇、裁判員休暇有り

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
内容・特色: 新人職員が、施設入居者や職員とうまくコミュニケーションをとり、またスムーズに仕事を覚えられる内容のカリキュラムを組み、採用後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と段階的に実習を進めていきます。
採用後のキャリア、役職に応じた施設内・施設外研修等の実施
内容・特色: 介護保険施設で必要な内容のカリキュラムに沿って研修計画を立案し、必要に応じて職場外研修に参加する機会を得られます。資格取得のための自己研修における希望休優遇などの配慮もあります。
入職後のキャリアパス(典型例) ①無資格で介護職員として入職

②実務経験を3年積み、介護福祉士実務者研修の受講(助成金の活用で自己負担なし)を経て、介護福祉士資格取得

③人事考課による勤務評定により正規職員に昇格
職員の処遇改善、キャリアアップに関する取組 ・計画的な年次有給休暇取得を推奨し、希望休も考慮しています。
・公務員の退職金に近づけるため、福祉医療機構(自己負担なし)と青森県職員共済(正規職員のみ)の2種類の退職金制度に加入します。
・能力、実績重視の人事考課制度を導入し、キャリアパスによる経験年数に関らない公平な昇進昇格の機会があります。
・職員親睦会による、職場外での交流の場を設けています。
その他の取組 ・15分以内の出退勤を徹底し、残業の完全廃止に努めています。
・7/28と8/18にH29年3月新卒者対象の企業説明会を松山荘にて開催します。興味がある方はぜひご参加ください。

アピールポイント

特別養護老人ホーム松山荘 副園長  三浦 雄太

特別養護老人ホームをはじめ、弘前市内に18の事業所を展開、現在は職員230名以上が勤務します。昭和54年の開設以来、30年以上にわたって培われた介護ノウハウを活かしつつ、しっかりとしたエビデンスに基づく科学的介護の実践、ユニットケア、地域貢献等に取り組むことで、やりがいのある職場つくり、高齢者の方々が主体的かつ安心して過ごせる環境づくり、以って地域の皆様方に信頼して頂ける事業所を目指しています。新任職員に対しては懇切丁寧な指導により、確実にステップアップできるよう人材育成にも力を注いでいます。

特別養護老人ホーム松山荘 主任生活相談員  佐々木 裕美

職員の処遇改善に積極的に取り組んでおり、働きやすいよう個々の事情に配慮してくれます。産休・育休に加え育児短時間勤務制度もあり、仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。利用者やそのご家族だけでなく、いろいろな人と関わる機会があり、普段から職域を超えてお互いに協力し合って仕事をするようにしているので、職員同士で年齢・性別を問わず良好な関係を築いています。より良いサービスを提供するために様々な取り組みをしており、仕事をしながら知識・技術を高められます。また、職員の仕事ぶりをきちんと評価してくれる人事考課制度も整備されているのでキャリアアップに繋がり、やりがいをもって働くことができます。

特別養護老人ホーム松山荘 介護職員  寺沢 唯

高卒で臨時職員として入社し、3年間の実務経験を経て介護福祉士資格を取得、その後は正規職員に昇格することができました。何もかもが初めてでイチからスタートした私ですが、先輩職員のみなさんが私のペースに合わせてゆっくり指導してくださいました。また、職場内研修はもちろん、外部研修にも参加させていただく機会が多いので、自分自身のスキルアップのためにたくさんの勉強ができる職場だと思います。

お問い合わせ

所属名 総務課
担当者名 今井 貴善
TEL 0172-82-3500
FAX 0172-82-3222
E-mail jimu@gakuyokai.jp
備考 見学: 可
実習体験: 可
その他:
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